La procédure de calcul du salaire moyen est régie par la législation du travail russe. Un indicateur tel que le salaire mensuel moyen est nécessaire pour calculer les diverses prestations, compensations et autres paiements.
Il est nécessaire
- - emploi du temps;
- - la paie.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, déterminez pour quelle période vous devez calculer le salaire mensuel moyen, par exemple pour six mois (6 mois civils). Si cette période n'a pas été entièrement calculée, il est alors nécessaire de résumer uniquement les jours qui, selon la législation du travail, peuvent être inclus dans la période de facturation.
Étape 2
Cela peut inclure des jours de séjour effectif au travail, des jours d'absentéisme forcé et autres. Exclure de la période de facturation l'absentéisme, l'absence du travail sur certificat d'incapacité de travail, les jours de congé de maternité, le congé parental et les autres périodes fixées par la législation du travail.
Étape 3
Lors du calcul de l'indemnité de congés non pris, le nombre de jours travaillés par mois est arrondi au chiffre supérieur. C'est-à-dire que si vous avez travaillé plus de 15 jours au cours d'un mois civil, cela est compté dans son ensemble et vice versa, avec 14 jours ou moins, il n'est pas inclus dans la période de facturation.
Étape 4
Après cela, additionnez tous les paiements pour la période souhaitée. Veuillez noter que les primes ponctuelles, toute aide matérielle, les dividendes divers, les prêts et emprunts doivent être déduits du montant total.
Étape 5
Après cela, divisez le montant reçu par le nombre de mois de la période de facturation. Le nombre résultant sera le salaire mensuel moyen.
Étape 6
Si vous devez calculer le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'indemnité de départ, calculez d'abord la moyenne quotidienne après votre départ.
