Le congé annuel payé est un droit obligatoire de tout salarié. Cependant, certains employeurs ne permettent pas à leurs employés de prendre leur retraite pour une raison quelconque. Dans ce cas, il est important de protéger vos droits et d'obtenir le congé dû.
Instructions
Étape 1
Soumettez votre demande de congé annuel payé à votre cadre supérieur au moins deux semaines avant le début de la période de vacances. Signez la demande et certifiez-la avec la signature de votre supérieur hiérarchique. Remettez le document aux RH ou à un haut fonctionnaire en personne. Conformément à l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit au congé annuel payé est accordé à chaque employé qui a travaillé pendant au moins 6 mois à compter de la date d'embauche ou du précédent congé payé. Si toutefois les autorités ont refusé le congé prescrit, rappelez-lui poliment par écrit ce droit que vous avez la loi.
Étape 2
Le calendrier des vacances d'un salarié doit être établi au plus tard un mois avant le début de l'année au cours de laquelle le salarié va prendre son repos. Rappelez-le à votre supérieur et informez-vous que vous partez en vacances conformément à la présente loi adoptée. Si votre entreprise n'établit pas de calendrier des vacances et que les employés partent en vacances en accord avec la direction, vous avez également le droit de prendre des vacances à un moment qui vous convient, même si la direction s'y oppose.
Étape 3
Essayez de mentionner dans vos négociations la possibilité de mettre la direction de l'entreprise en responsabilité administrative en cas de violation des droits des travailleurs. Conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une organisation peut être condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles. Si ce fait a également été ignoré, déposez une plainte auprès des autorités de contrôle, par exemple, l'inspection du travail ou le parquet. Après avoir soumis cette demande, l'organisme public compétent auditera l'entreprise et, si des violations sont détectées, engagera la responsabilité établie.
Étape 4
Essayez toujours de résoudre la situation pacifiquement. Peut-être que la direction ne veut pas vous laisser partir en vacances, car il n'y a actuellement aucun employé qui pourrait vous remplacer pendant votre absence. Mettez-vous d'accord avec vos collègues ou effectuez vous-même les travaux urgents à l'avance. Vous avez également la possibilité de diviser vos vacances en plusieurs périodes, ce qui sera pratique pour vous et vos supérieurs. Si l'entreprise a des problèmes financiers, vous pouvez également recevoir, par accord, une partie initiale des indemnités de fin d'études, et le reste après votre entrée en fonction.
