Les relations avec les supérieurs ne sont pas toujours fluides. Il arrive que le gestionnaire soit trop pointilleux sur les résultats du travail des employés, faisant preuve d'une exigence déraisonnable. Mais le pire de tout, lorsque le patron enfreint de manière flagrante le droit du travail. Le Code du travail permet aux salariés de défendre leurs droits par tous les moyens qui ne sont pas interdits par la loi.
Nécessaire
- - le passeport;
- - une copie du cahier de travail;
- - contrat de travail;
- - les documents constatant la violation des droits du salarié.
Instructions
Étape 1
Utilisez les capacités administratives pour résoudre le conflit avec votre supérieur hiérarchique. Si vous estimez que les prétentions de votre patron sont infondées, contactez votre supérieur hiérarchique. Formulez votre plainte sous la forme correcte et demandez à intervenir dans le conflit. Un chef d'entreprise expérimenté préférerait régler la situation sur place, sans attendre qu'elle fasse l'objet de poursuites judiciaires.
Étape 2
Découvrez si l'usine a un syndicat et un comité des conflits du travail. Ces organisations peuvent arbitrer les différends. Contactez le comité syndical ou le comité désigné avec une déclaration écrite. Une telle mesure, cependant, ne peut être efficace que dans une entreprise assez grande qui dispose d'un syndicat autoritaire capable d'influencer les relations au sein de l'équipe.
Étape 3
Adressez-vous à l'Inspection nationale du travail de votre région pour déposer une plainte si le conflit ne peut être résolu au sein de l'entreprise. Découvrez quel inspecteur est en charge de votre entreprise. Prenez rendez-vous avec votre grief décrit à l'avance. Un employé de l'inspection du travail vous aidera à rédiger correctement le document et acceptera la plainte pour exécution. Sur la base des résultats de la vérification des faits que vous avez déclarés, la direction de l'entreprise devra prendre des mesures et en faire rapport à l'inspection.
Étape 4
Si vous pensez que les actions de votre employeur portent atteinte à vos droits du travail, contactez le bureau du procureur ou les tribunaux. Lorsque vous faites une déclaration ou une réclamation, indiquez quelles normes du droit du travail ont été violées. Joignez à la demande des copies des documents confirmant les faits que vous avez déclarés: contrat de travail, copie du cahier de travail, documents financiers, fiches de paie, etc. Sur la base des résultats de l'examen de votre plainte, le coupable pourra être engagé en responsabilité administrative voire pénale.
