Le harcèlement par la direction est une raison de penser à changer d'emploi. Mais c'est loin d'être le seul moyen de sortir de cette situation, car un patron trop ennuyeux peut et doit être combattu d'une manière qui n'implique pas le licenciement.
Parlez au patron qui vous harcèle
Parfois, pour apaiser l'ardeur d'un maniaque de l'entreprise, une conversation franche suffit. Au cours de la conversation, bien sûr, intime, prévenez le gérant que vous allez aller en justice s'il n'arrête pas d'outrepasser ses pouvoirs officiels.
La conversation doit se faire sur un ton calme et confiant. Et il ne sera pas superflu d'enregistrer le dialogue sur un dictaphone, l'enregistrement sera utile s'ils vous menacent de licenciement ou si l'affaire passe en jugement.
Vous ne devriez aller au tribunal qu'en dernier recours, car les litiges sont coûteux et plutôt longs.
Quand la conversation n'aide pas contre le harcèlement
Les conversations et les persuasions ne fonctionnent pas toujours. Cependant, dans la situation actuelle, vous pouvez choisir un autre moyen de résoudre le problème - une attaque. Après tout, on pense que c'est l'attaque qui est la défense la plus efficace.
La prochaine fois que votre patron sera trop attentif, demandez-lui un bonus de tolérance. Le patron veut regarder dans le décolleté de la secrétaire - qu'elle augmente son salaire.
Pour certains, cette option semblera inacceptable, mais en vain. Après une telle attaque, la part du lion des dirigeants maniaques cessent leur harcèlement. Le psychotype de ces individus n'accepte aucune résistance, et s'il y en a, l'objet du harcèlement est changé en un objet plus doux et plus faible.
Quand un leader harcèle tout le monde à la fois
L'objet du harcèlement d'un manager maniaque peut être soit un employé, soit l'ensemble de l'équipe. Et dans le cas d'un groupe de victimes de harcèlement, il devient beaucoup plus facile de régler le problème.
Avant de prendre une décision générale sur la façon de traiter le harcèlement, assurez-vous d'en discuter avec toutes les victimes du patron pervers.
Dans le cas d'un groupe de victimes des penchants particuliers du leader, la première chose à faire est d'engager la conversation avec l'auteur du harcèlement. C'est bien quand les mots aident à résoudre un problème tout de suite, sinon il faut aller au tribunal.
Une requête au tribunal doit être établie au nom de toutes les victimes. La forme d'écriture peut être trouvée dans le bureau d'application de la loi le plus proche. Si vous gagnez devant les tribunaux et que le plus souvent les affaires sont tranchées en faveur des victimes de harcèlement, vous et vos collègues recevrez une compensation monétaire et, éventuellement, vous débarrasserez du leader agaçant.
Dans tous les cas, vous n'avez pas besoin de supporter l'attention excessive du superviseur à votre personne. Dans les cas extrêmes, démissionnez, car l'honneur coûte plus cher que même le travail le plus prestigieux et le mieux payé.
