Les problèmes au travail peuvent être très déstabilisants, surtout s'il y a un conflit avec votre patron. Il est important de répondre correctement aux critiques pour ne pas aggraver la situation et ne pas perdre son emploi.
Petit salaire
Vous travaillez pour l'entreprise depuis plusieurs années. Ainsi, un jeune spécialiste trouve un emploi chez vous, et le patron lui attribue un salaire égal au vôtre. À votre avis, il s'agit d'une décision injuste, puisqu'on vous a en fait fait comprendre que votre expérience n'a pas d'importance.
Dans cette situation, il ne faut pas entrer en conflit avec le patron. Ne transmettez pas votre mécontentement à un débutant, n'essayez pas de l'offenser ou de le mettre sous un jour défavorable devant la direction. Appelez le directeur pour une conversation franche et demandez une augmentation de salaire. Justifiez cela par votre travail impeccable, et non par le fait que le nouveau venu obtienne le même chemin que vous.
Non promu
Depuis plusieurs années, vous aspirez à un poste plus élevé. Et maintenant, un endroit approprié a été libéré, mais tout à coup, ce n'est pas vous qui y avez été transféré, mais une personne inconnue de quiconque de l'extérieur.
Expliquez à votre patron que vous occupez le même poste depuis de nombreuses années et que vous avez réussi. Mais vous êtes prêt à vous essayer dans d'autres domaines d'activité. Par conséquent, vous êtes très intéressé de savoir comment la direction envisage votre future carrière dans l'entreprise. Si vous êtes vraiment apprécié, une promotion vous attend bientôt.
Tu t'es emporté sans raison
Jusqu'à présent, votre activité professionnelle n'a pas suscité de critiques, mais du coup le manager vous a soudain crié dessus. Il faut aplanir très délicatement le conflit avec le patron et restituer l'ancienne relation.
Peut-être que la colère de la direction n'est pas causée par votre erreur de calcul, mais la source de son irritation est une autre personne. Vous venez d'arriver au mauvais moment par le bras. Vous devriez attendre quelques jours et ils s'excuseront probablement auprès de vous.
Si rien ne se passe, prenez un moment où votre patron est de bonne humeur et pas pressé, et discutez. Découvrez quelle est votre erreur et pourquoi vous avez été critiqué. S'il s'avère que vous avez vraiment fait une erreur dans le travail, excusez-vous et corrigez-la.
Conflit avec le patron à cause de paroles dures qui lui sont adressées
Vous avez été négligent lorsque vous avez parlé à vos collègues, et maintenant votre patron sait que vous n'êtes pas satisfait de lui. Il ne reste plus qu'à trouver un motif sérieux à votre licenciement. Comment être? Tout d'abord, ne vous permettez jamais de critiquer la direction ou même simplement les collègues. Cependant, si cela se produit, vous devez de votre propre initiative vous excuser et faire la paix. Parfois, dans un accès de colère, nous faisons des remarques impartiales sur nos supérieurs.
La principale chose à retenir est que dans un conflit avec un patron, vous devez vous comporter avec retenue et respect. Vous ne devriez pas commencer une guerre ouverte, car la victoire, très probablement, ne sera pas de votre côté.
