La relation patron-subordonné est rarement simple. Chacun poursuit ses propres intérêts, mais il arrive souvent que le dirigeant dépasse régulièrement le cadre de l'éthique des affaires. Comment procéder dans ce cas est une question difficile et controversée.
C'est une situation désagréable, presque toutes les personnes qui travaillent l'ont rencontrée. Les cris et la colère du patron sont difficiles à supporter, surtout s'ils sont répétés fréquemment, injustes et dégradants. Dans ce cas, vous pouvez agir de différentes manières, tout dépend de la situation, ici on peut distinguer:
- se taire
Cela doit être fait lorsque vous êtes vraiment coupable, puisque c'est le patron qui se justifiera devant son patron à cause de votre erreur.
- faire raisonnablement des excuses en réponse
Si l'on vous crie dessus injustement, essayez de garder votre sang-froid et présentez des arguments solides pour votre défense, ne restez pas silencieux. Vous ne devez pas crier en retour, afin que la communication ne se transforme pas en escarmouche. Faites preuve de tact et de politesse.
- quitter le lieu de travail
Si les cris et l'humiliation de la tête prennent un caractère permanent, vous ne devez pas les supporter, car les cellules nerveuses ne sont pas restaurées. Par conséquent, réfléchissez bien, pesez-le et commencez à chercher un autre emploi.
Que faire, dans tous les cas, une personne doit décider elle-même, en fonction de la situation actuelle. Cela ne vaut pas la peine d'entrer en conflit avec un leader, ainsi que de "brûler des ponts derrière soi". Essayez de clarifier la situation avec tact, si cela ne fonctionne pas, écrivez calmement, rédigez une déclaration et quittez ce lieu de travail.
