Si le congé n'est pas accordé, l'employé doit négocier avec l'employeur, lui rappeler ses droits, sa responsabilité pour leur violation. Si cette méthode ne fonctionne pas, vous devez alors contacter les autorités de contrôle avec une plainte.
Tout employé a le droit d'accorder un congé annuel, qui est établi par l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie. Certains gestionnaires enfreignent cette règle en refusant d'envoyer des travailleurs en vacances même s'il y a une période définie dans l'horaire correspondant. Un tel comportement constitue une violation flagrante des droits constitutionnels et du travail, mais vous ne devez pas contacter immédiatement les autorités de surveillance et les autorités chargées de l'application des lois, car le problème peut souvent être éliminé par le biais de négociations avec l'employeur. En règle générale, le manager a également des raisons objectives de refuser d'accorder un congé annuel, mais il ne compte pas sur un salarié qui est conscient de ses propres droits.
Comment utiliser correctement votre droit aux vacances
Il est important que chaque employé sache qu'au cours de la première année de travail, tout employeur a le droit de prendre un congé annuel complet après six mois de travail, et par la suite - chaque année. Des périodes spécifiques sont établies dans le calendrier des vacances, et le document spécifié est obligatoire pour l'employé, l'employeur. Cette règle est contenue dans l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur refuse de remplir correctement l'obligation spécifiée, ne répond pas aux demandes du salarié, il est alors nécessaire dans les négociations de mentionner la possibilité de le porter à la responsabilité administrative, après quoi un congé devra toujours être accordé. En particulier, une organisation peut être punie conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (amende de 30 000 à 50 000 roubles).
Que faire en l'absence de réaction d'un manager
Si l'employeur n'accepte pas d'accorder un congé légal après les négociations, une plainte doit alors être déposée auprès des autorités de contrôle. L'inspection du travail et le parquet agissent en tant que tels organes. Dans le même temps, l'appel d'un employé spécifique peut entraîner une réaction négative de l'employeur plus tard. C'est pourquoi des mesures devraient être prises pour exclure les conséquences négatives pour le demandeur. Les plaintes anonymes ne sont pas acceptées par ces autorités, mais le salarié peut demander à ne pas être identifié. Après le dépôt d'une plainte, un audit de l'entreprise sera effectué, les infractions constatées dans le respect du calendrier des vacances seront éliminées et l'employeur sera tenu responsable en vertu de la loi.
