Il existe une perception selon laquelle la contraction est comme une catastrophe naturelle et ne peut être évitée. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas vous y préparer.
Comment comprendre que l'entreprise envisage de réduire le nombre ou le personnel d'employés ?
Il est alarmant si des changements majeurs de personnel commencent dans l'entreprise. Un changement radical dans la politique de l'entreprise suscite la méfiance, tandis qu'un certain nombre de nouvelles tâches sont posées aux employés qui nécessitent une approche innovante. Aussi, une réduction peut être signalée par une situation où l'entreprise connaît des difficultés économiques (cela peut se manifester par une diminution du nombre de projets, une réduction des frais de personnel, des retards de salaires, etc.).
Que doit faire un employé ordinaire s'il n'a pas encore été avisé de la mise à pied, mais soupçonne qu'il sera bientôt sans travail?
Premièrement, le marché du travail moderne présuppose un changement régulier de lieu de travail, car l'époque où les familles travaillaient depuis des générations dans la même entreprise est tombée dans l'oubli. Un jour, vous quitteriez encore ce lieu de travail, alors vaut-il la peine de s'inquiéter que cela se produise maintenant ? Recherchez les avantages de la situation actuelle: peut-être que quelque chose ne vous convenait pas au travail, mais vous n'avez pas eu le courage de vous quitter. Pensez aux nombreux emplois disponibles, dont certains sont plus intéressants que votre poste actuel. Un changement d'emploi est une chance de trouver un meilleur emploi. Bref, une mer de nouvelles opportunités et perspectives d'évolution professionnelle s'ouvre devant vous !
Deuxièmement, mettez à jour votre CV sur les sites de recherche d'emploi. Attendez-vous à des offres, examinez activement vous-même les postes vacants et envoyez votre curriculum vitae aux employeurs potentiels. Surveillez les offres d'emploi parmi votre famille, vos amis, vos connaissances.
Troisièmement: réduisez les coûts, économisez de l'argent régulièrement. Constituez-vous une réserve d'argent tout en cherchant un emploi.
Quatrième,. Vous voulez vous reposer ou vous voulez commencer à chercher un nouvel emploi tout de suite ? Lors de la recherche d'emploi, il est recommandé de s'inscrire à la bourse du travail. N'oubliez pas de commander un certificat 2NDFL et un certificat de salaire pour deux ans avant le licenciement - vous aurez besoin de ces documents dans un nouveau lieu.
Soit dit en passant, il existe des cas où certains employeurs "forcent" un employé à rédiger une lettre de démission de son plein gré, afin de ne pas entamer la procédure de licenciement, car, d'une part, la procédure de réduction des effectifs elle-même est compliquée et, d'autre part,, l'employeur doit verser à l'employé une indemnité de départ d'un montant de plusieurs salaires. Ainsi, le licenciement pour cause de licenciement d'un salarié est matériellement plus rentable que volontaire.
Il existe également des situations où un salarié se voit proposer de se séparer « d'un commun accord des parties » du versement d'une indemnité de départ: dans ce cas, un avenant au contrat de travail est établi, qui indique la date du licenciement, ainsi que, le cas échéant, le montant de l'indemnité de départ. Dans ce cas, il est conseillé au salarié de peser le pour et le contre, pour comprendre ce qui est plus rentable: passer par la procédure de réduction ou résilier le contrat de travail « par accord des parties ».
Et le dernier conseil:. Faites de l'exercice régulièrement: vous pouvez commencer par faire de l'exercice le matin, faire du jogging, marcher… Certains passe-temps intéressants vous aideront également à vous distraire. Veillez également à une bonne alimentation. Et n'oubliez pas de suivre la routine quotidienne!
De toute façon, toute fin est le début de quelque chose de nouveau ! Nous vous souhaitons plein succès !
