Dans toute entreprise, il y a des moments où, pour une raison quelconque, plusieurs employés doivent être licenciés. Comment savoir si vous êtes le prochain candidat à la « relégation » ? Ces signes se trouvent littéralement à la surface, mais beaucoup ne veulent pas les remarquer jusqu'à ce qu'ils reçoivent un calcul, et avec cela un stress sérieux.
Évaluer l'environnement
L'un des signes d'un licenciement précoce est une rétrogradation, surtout si vous travaillez comme avant et que vous n'êtes coupable de rien. Si l'entreprise a des postes qui font double emploi avec les vôtres, alors le présage est correct et la direction vous considère comme l'employé le moins efficace.
Dans certaines entreprises, il y a des réductions saisonnières et des augmentations de salaires, cependant, si le salaire n'a été "coupé" que pour vous, c'est aussi un signal alarmant. Peut-être que le patron ne veut tout simplement pas régler les choses avec vous et indique ainsi clairement que votre travail ne lui convient pas. Ou incite subtilement au licenciement volontaire.
Si l'attitude du manager envers vous a changé, vous devriez réfléchir à ses raisons. Il peut s'agir de professionnalisme ou de qualités personnelles, cela doit être compris. Peut-être que le patron est déjà à la recherche d'un remplaçant pour vous et qu'il a à l'esprit un employé plus précieux, à son avis. Ceci est particulièrement visible si l'attitude a radicalement changé récemment.
Dans certaines entreprises, il est d'usage de critiquer les employés par écrit - c'est ainsi que le service des ressources humaines collecte du matériel qui prouvera vos erreurs et vos erreurs sur une certaine période de temps. Ceci est fait afin de ne pas perdre de temps en conversations inutiles, mais de présenter immédiatement des preuves écrites, justifiant le licenciement. Si de telles critiques à votre égard sont devenues fréquentes, cela peut également être considéré comme le signe d'un licenciement imminent.
Si les employés cessent d'écouter votre opinion, ignorent vos idées et suggestions, c'est un signal qu'ils savent quelque chose de négatif sur vous qui vient de la direction. Ils ont peut-être entendu dire qu'ils prévoyaient de vous licencier et, par conséquent, ne veulent pas faire affaire avec vous. Il en est de même si l'attitude du patron et de son entourage a changé.
Les vérifications d'emploi fréquentes et les pinailleries indiquent également que la confiance de vos supérieurs a été perdue et qu'ils ont commencé à vous considérer comme un candidat au licenciement. Cela est particulièrement vrai si vous avez déjà commis une grave erreur. Dans un autre cas, les chèques peuvent servir de signe qu'ils veulent vous promouvoir et ont simplement décidé de mieux connaître le candidat à un poste plus élevé.
En cas de fusion d'entreprises, il convient d'examiner attentivement vos perspectives d'évolution dans la nouvelle structure: existe-t-il des postes en double dans une entreprise amie ou des spécialistes dont le niveau professionnel est supérieur au vôtre ? Votre patron est-il satisfait de la façon dont vous vous débrouillez dans ce poste ? Et d'autres nuances propres à votre entreprise.
S'il est d'usage dans votre entreprise de mener des « guerres de bureau », essayez d'évaluer calmement votre rôle dans celles-ci. Il est préférable d'adopter une position neutre, mais restez vigilant. S'ils cessent de vous confier des tâches importantes et que des dossiers et des documents disparaissent de votre ordinateur, c'est un mauvais signe. Ainsi, le plus souvent, un employé indésirable est contraint de démissionner volontairement.
Passer à l'action
Si vous constatez un ou plusieurs signes d'une telle attitude envers vous-même, n'attendez pas passivement la décision de la direction. Si vous voulez rester dans ce travail, assurez-vous de parler à votre patron et découvrez dans quelle mesure vous êtes apte à votre travail, ce que vous pouvez changer dans votre travail pour devenir un employé plus efficace.
Idéal si vous offrez quelque chose à vous pour améliorer le travail. Souvent, une telle conversation devient la seule occasion de rester dans cette position. Ou vous aider à passer à un autre poste dans la même entreprise. Si cela ne vous aide pas, vous découvrirez au moins les raisons du licenciement, ce qui peut vous soulager d'un stress inutile.
