Où Vont-ils Quand Ils Ne Sont Pas Payés

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Anonim

Lors de la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le salarié, la procédure de paiement du salaire est établie. Mais il y a des situations où l'employeur, pour une raison ou une autre, est incapable ou refuse de payer en temps opportun le travail de quelqu'un d'autre. Dans ce cas, le salarié dispose de plusieurs possibilités pour protéger ses droits.

Le salaire doit être payé en totalité et à temps
Le salaire doit être payé en totalité et à temps

Nécessaire

  • - la Constitution de la Fédération de Russie;
  • - Code du travail de la Fédération de Russie;
  • - contrat de travail;
  • - un ordinateur avec accès Internet.

Instructions

Étape 1

Attendez jusqu'à ce que la période spécifiée dans le contrat se soit écoulée 15 jours. Ce n'est qu'à partir de ce moment que vous pouvez démarrer des actions actives. Vous avez le droit de ne pas aller travailler, mais vous devez en informer votre employeur par écrit. Ceci est prévu à l'article 142 du Code du travail. A partir de ce moment, vous pouvez organiser une grève, mais n'oubliez pas de vous familiariser d'abord avec l'article 409 du Code du travail, ainsi que l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.

Étape 2

Un salarié d'une entreprise où existe un syndicat ou une association de travailleurs peut saisir la commission des conflits du travail. Selon la législation du travail, ces commissions comprennent des représentants à la fois de l'administration de l'entreprise et des travailleurs. Les salariés élisent leurs représentants et l'administration les nomme. Le délai de candidature à une telle commission est de 3 mois après que le salarié a appris que ses droits ont été violés. La décision de cet organe est contraignante pour les deux parties. Si, néanmoins, l'employeur ne le respecte pas, le salarié se voit délivrer un document avec lequel il peut contacter le service d'huissier. Le comité des conflits du travail doit examiner l'appel dans les 10 jours à compter de la date de soumission, et 3 jours sont accordés pour l'exécution.

Étape 3

S'il n'y a pas de commission des conflits du travail dans l'entreprise, contactez l'Inspection nationale du travail. Les responsabilités de cette organisation comprennent la surveillance du respect des lois du travail, y compris les questions liées au paiement des salaires. Vous pouvez contacter l'Inspection nationale du travail via le site officiel, où il y a une réception électronique.

Étape 4

Le parquet peut également aider un employé dont les droits ont été violés. Une plainte est déposée si le paiement est en retard de 2 mois. Cela peut être fait en contactant directement le bureau du procureur local, ainsi que via la réception électronique. Le parquet doit obliger l'employeur à payer la dette. Dans le cas contraire, une procédure judiciaire s'engage, que l'employeur qui lui a infligé une amende perd généralement. Une décision de justice suit, et en cas de non-exécution, une procédure d'exécution commence.

Étape 5

L'employé lui-même peut engager la procédure judiciaire, même si le salaire n'est retardé que d'un jour. Dans ce cas, il est nécessaire de déposer une réclamation auprès d'un tribunal de juridiction générale. La réclamation est rédigée sous forme libre, mais il est nécessaire d'énoncer clairement et clairement toutes les circonstances de l'affaire.

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