Tout salarié travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Il acquiert ce droit après six mois de service continu, mais le congé peut être accordé plus tôt - avec l'accord des deux parties.
Selon le Code du travail, les salariés bénéficient de congés payés sur la base du salaire moyen et de l'ancienneté. La durée du repos prescrit pour une année civile est de 28 jours. Ce nombre peut être augmenté dans certains cas, qui sont également précisés dans l'acte normatif, par exemple, lorsque vous travaillez dans des conditions de travail nocives et dangereuses ou lorsque vous travaillez dans le Grand Nord.
Lors du calcul de la durée des congés, l'absentéisme sans motif valable est déduit du nombre total, le temps de s'occuper des vacances. Lors du calcul des gains moyens, soustrayez l'aide matérielle, les congés de maladie et les indemnités de vacances du montant total.
En règle générale, l'employeur doit informer l'employé des vacances deux semaines avant leur début. Le congé doit être payé au plus tard trois jours avant le départ pour le repos prescrit. L'impôt sur le revenu doit être payé au budget à partir du montant de l'indemnité de vacances - 13%, qui est pris en compte dans la période où l'employé est parti en vacances.
Si l'indemnité de vacances n'est pas versée à temps, l'employé a le droit d'exiger que les vacances soient reportées à tout autre moment. S'il ne le souhaite pas, il vaut la peine de contacter l'inspection du travail et d'écrire une déclaration avec une plainte. Le gérant sera contraint de payer une amende, il sera également obligé de vous payer des indemnités de vacances et des intérêts de non-paiement, qui sont calculés sur la base du taux de refinancement de la Banque centrale de Russie (1/300 part).
Si le salarié renonce au congé, vous devez l'indemniser pour la totalité des vacances non utilisées. Il est également calculé en fonction de l'ancienneté et du salaire moyen. Le montant de l'indemnité est versé après réception de la demande du salarié. De plus, ce paiement est versé lors du licenciement du salarié, dans ce cas, les fonds sont émis le dernier jour de travail.
