Les congés de maladie pour congés doivent être payés à tout employé. Ces jours ne sont pas inclus dans la liste légale des périodes pour lesquelles les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées et versées.
Souvent, les salariés ont une question concernant le paiement de certaines périodes qui tombent pendant la période où le salarié était en arrêt maladie. L'une des questions les plus controversées est le paiement des congés qui tombent sur la période correspondante d'incapacité temporaire. L'obligation de l'employeur de verser à un employé une indemnité en cas de maladie est inscrite à l'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais cet acte codifié ne répond pas à la question de la nécessité de payer les jours fériés chômés. La réponse se trouve uniquement dans la loi fédérale spéciale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.
Quelles périodes d'intérim ne sont pas rémunérées ?
Selon l'article 9 de ladite loi, le congé de maladie n'est pas payé pour les périodes où le salarié est libéré du travail avec maintien du gain, une certaine partie de celui-ci. En outre, l'employeur n'est pas tenu de cumuler, verser cette indemnité lorsque le salarié est éloigné, placé en garde à vue, simple, ou lors d'un examen médico-légal. Il n'y a pas de jours fériés chômés dans cette liste, ce qui indique que l'organisation a l'obligation de payer les congés de maladie aux dates indiquées de manière générale. En témoigne la règle générale de paiement de l'incapacité temporaire de travail, selon laquelle l'indemnité est calculée par jours calendaires.
Que faire si l'employeur refuse de payer les congés de maladie pour les vacances?
Si la direction refuse pour une raison quelconque d'accumuler des prestations pour les jours fériés pendant lesquels l'employé était malade, il est alors nécessaire d'enregistrer clairement le fait que l'employeur a fourni tous les documents nécessaires qui sont considérés comme la base du paiement des congés de maladie. Après cela, vous devez négocier avec le gestionnaire, fournir des liens vers les normes législatives spécifiées, indiquant l'existence d'une obligation correspondante. Habituellement, cette méthode est efficace parce que l'employeur ne paie qu'une petite période initiale d'invalidité temporaire sur ses propres fonds. Si les négociations n'ont pas abouti à un résultat positif, il est recommandé de contacter l'inspection du travail, le bureau du procureur avec une plainte pour violation des droits du travail, après quoi l'entreprise employeuse sera entièrement contrôlée, portée à la responsabilité administrative sous la forme de pénalités, et les infractions identifiées seront éliminées.
