Les employés du ministère de l'Intérieur peuvent être impliqués dans le travail les jours fériés sur la base de l'ordre de leur supérieur immédiat. Le travail effectué le jour spécifié est compensé par l'octroi d'un jour de repos supplémentaire; dans certains cas, une compensation monétaire peut être versée.
Le paiement des vacances aux employés du ministère de l'Intérieur est effectué selon le montant habituel, car il s'agit d'employés recevant un salaire officiel. La présence de jours fériés dans un jour calendaire au cours duquel les tâches ne sont pas exécutées n'est pas considérée comme un motif de réduction de salaire. L'engagement du travail les jours fériés pour un salarié ordinaire est un phénomène exceptionnel qui nécessite le respect de la procédure strictement définie par la législation du travail. Les employés du ministère de l'Intérieur peuvent également être impliqués dans le travail pendant les jours fériés, et le mécanisme d'une telle implication peut être mis en œuvre par leur supérieur hiérarchique direct de manière simplifiée.
Comment un employé du ministère de l'Intérieur est-il recruté pour travailler les jours fériés ?
L'engagement d'un employé du ministère de l'Intérieur pour travailler un jour férié s'effectue sur la base d'un ordre écrit de son supérieur immédiat. L'ordre indique une base spécifique pour une telle implication. Le consentement des employés eux-mêmes pour travailler les jours fériés n'est pas requis, cependant, le texte de l'arrêté correspondant du chef leur est communiqué. Le directeur lui-même, qui a émis l'ordre correspondant, porte la responsabilité disciplinaire en cas d'implication déraisonnable d'un employé dans le travail un jour férié. Le travail pendant le temps spécifié doit être enregistré par l'employé responsable de la tenue de la feuille de temps correspondante. Par la suite, les informations spécifiées constituent la base de la rémunération de l'employé pour le travail effectué un jour férié.
Comment les employés du ministère de l'Intérieur sont-ils rémunérés pour le travail un jour férié?
La façon habituelle de compenser le travail un jour férié est de prévoir un autre jour de repos, qui peut tomber n'importe quel jour ouvrable de la semaine. Si la fourniture d'un autre jour de repos pendant la semaine de travail n'est pas possible, affectera négativement le travail du département correspondant, alors le jour de repos supplémentaire est ajouté au congé annuel de l'employé. Une indemnité pécuniaire pour le travail un jour férié est versée dans des cas exceptionnels; pour recevoir une telle indemnité, un employé du ministère de l'Intérieur doit soumettre une demande écrite à son responsable. Le paiement d'une indemnité au lieu de fournir un jour de repos supplémentaire est le droit du gestionnaire, et non son obligation, il peut donc ne pas satisfaire la demande de l'employé, mais compenser le travail pendant le jour férié de la manière habituelle (en prévoyant un autre jour de du repos).
