Le calcul et le paiement des congés de maladie sont les mêmes pour tous les employeurs, quel que soit le régime fiscal qu'ils appliquent. Les trois premiers jours de congé de maladie sont payés aux frais de l'employeur, et le reste est payé par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - congé de maladie correctement rempli;
- - les données sur le salaire du salarié au cours des 24 derniers mois;
Instructions
Étape 1
S'il n'y a aucun doute sur l'authenticité du document, vous pouvez commencer à calculer les paiements requis. Ces paiements dépendent du dossier d'assurance de l'employé, c'est-à-dire la période pendant laquelle l'employeur a payé pour lui des cotisations au FSS de la Fédération de Russie:
- jusqu'à 5 ans d'expérience en assurance - 60% du salaire moyen;
- de 5 à 8 ans - 80% du salaire moyen;
- à partir de 8 ans - 100% du salaire moyen.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen, les 24 derniers mois sont pris en compte, y compris les indemnités de vacances. Les données sont additionnées et divisées par le nombre de jours - 730. Si l'expérience de travail est inférieure à deux ans, le salaire journalier est calculé en fonction du montant réellement accumulé. Il est calculé par la formule:
(B * 24) / 730 = C *% des versements = T, où B est le salaire mensuel, C est le salaire journalier, T est un jour d'arrêt maladie. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours calendaires indiqué sur le congé de maladie. Cela devrait être le paiement.
Étape 3
Dans le cas où le prix d'un jour d'arrêt maladie perçu lors du calcul est inférieur au salaire minimum (en termes d'un jour), vous êtes obligé de payer l'arrêt maladie, sur la base du salaire minimum établi par la Législation. Il sera plus facile de clarifier le chiffre dans la branche locale du FSS de la Fédération de Russie, car dans certaines entités constitutives de la Fédération, un coefficient régional lui est ajouté.
