De nombreux employeurs fixent une période d'essai pour les employés nouvellement embauchés, qui, selon la loi, peut aller jusqu'à trois mois. Un employé n'est autorisé à prolonger le test que s'il s'absente du lieu de travail en raison d'une incapacité temporaire de travail, d'un absentéisme ou d'une interruption de service.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents attestant l'absence d'un salarié sur le lieu de travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Conformément à la législation du travail, la prolongation de la période d'essai d'un salarié doit être formalisée par un arrêté approprié. Dans l'en-tête du document, inscrire le nom complet et abrégé de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de l'entreprise est une entrepreneur individuel.
Étape 2
Écrivez le nom du document en majuscules, donnez-lui un numéro. Entrez le nom de la ville où se trouve l'organisation. Indiquez l'objet de l'ordonnance, qui correspond dans ce cas à la prolongation de la période d'essai. Notez le motif de la commande. Par exemple, en raison de l'absence du lieu de travail.
Étape 3
Indiquer le motif de délivrance du document, qui peut correspondre à l'incapacité temporaire du salarié, à l'absentéisme, ainsi qu'à l'indisponibilité de l'entreprise par la faute du salarié, de l'employeur ou pour une raison qui ne dépend ni L'autre. Conformément au Code du travail, il n'est pas autorisé de prolonger le procès au motif que l'employeur, une fois celui-ci terminé, n'a pas pu comprendre si cet employé lui convient, n'est pas autorisé.
Étape 4
Notez la durée de la prolongation d'essai pour l'employé. Il est permis de prolonger le nombre de jours ouvrables: qui sont indiqués sur le certificat d'incapacité de travail présenté par le salarié; prescrit dans le mémorandum du chef de l'unité structurelle (en cas d'absentéisme); spécifié dans l'ordre d'arrêt correspondant (en cas d'arrêt).
Étape 5
Inscrivez le nom, le prénom, le patronyme du salarié dont la période probatoire doit être prolongée, son matricule et le poste pour lequel il a été accepté dans les conditions de réussite au test.
Étape 6
Confier la responsabilité de l'exécution de la commande au responsable des documents du personnel. Indiquez son nom, prénom, patronyme, fonction qu'il occupe.
Étape 7
Joindre comme base les documents confirmant le fait que le salarié s'est absenté de son lieu de travail pendant la période d'essai. Indiquez leurs noms dans la commande.
Étape 8
Certifier la commande avec le sceau de l'organisation, signé par le directeur de l'entreprise. Présentez le spécialiste dont la période probatoire a été prolongée avec le document à signer.
