Un employé rare n'a pas peur d'entrer dans le bureau du directeur. Et s'il en vient au fait que le réalisateur devra demander quelque chose, alors cela se tarit complètement dans la bouche et tous les mots sont oubliés. Cependant, si vous êtes déterminé et que vous souhaitez demander une augmentation de salaire, préparez-vous, réfléchissez à votre discours et allez-y hardiment.
Nécessaire
confiance en soi
Instructions
Étape 1
La motivation des employés est essentielle au succès d'une entreprise. Tout leader compétent devrait comprendre cela. Il est nécessaire d'augmenter les salaires ou de verser des primes au moins une fois par an, sinon vous risquez de perdre un employé précieux, ce qui signifie qu'il y a un risque direct de pertes. Si, pour une raison quelconque, les autorités ne pensent même pas à augmenter les salaires, il n'y a rien de mal à demander vous-même une augmentation. Ce processus nécessite de la prudence et de la délicatesse, vous devez donc d'abord vous entraîner.
Étape 2
Plus important encore, vous devez être sûr que vous en valez vraiment la peine. Et la raison n'est pas « Ivanov a été ajouté, et pourquoi pas ? », mais le fait que vous apportez réellement des avantages tangibles à l'entreprise et méritez une récompense. Si pour vous-même vous répondiez honnêtement à la question: « Suis-je digne de l'augmentation ? dans l'affirmative, il faut se donner du courage et aller voir le patron. Préparez-vous à l'avance. Rassemblez vos rapports de travail de l'année dernière. Montrez les bénéfices que vous avez apportés à l'entreprise. Si possible, démontrez la croissance du revenu brut de l'entreprise à l'aide d'un tableau ou d'un graphique. Si vous avez mené à bien des projets commerciaux pendant cette période, mentionnez-les également.
Étape 3
Réfléchissez à l'avance au pourcentage de l'augmentation que vous demanderez. Ne mentionnez en aucun cas les salaires des autres employés, ne demandez pas de vous comparer "avec Petrov, car vous travaillez encore plus longtemps que lui". Combien de temps vous travaillez pour l'entreprise n'a pas d'importance du tout. L'essentiel est le résultat de votre travail. Et si vous parvenez à convaincre la direction que vous êtes un employé précieux, elle vous rencontrera probablement à mi-chemin. Bien sûr, vous devez également être prudent lorsque vous choisissez le moment d'une telle conversation. Le patron ne doit pas être occupé, il ne doit pas être de mauvaise humeur et une réunion importante ne doit pas se profiler à son nez.
