L'Ukraine est notre voisin le plus proche, tant de Russes vivent dans ce pays, et les Ukrainiens vivent en Russie. Et bien que l'Ukraine soit depuis longtemps un État indépendant, nous (par habitude) ne percevons pas les Ukrainiens comme des étrangers. Mais il est nécessaire d'accepter et de recruter des citoyens de cet état en tant qu'étrangers.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, déterminez le statut d'un Ukrainien. S'il a reçu un permis de séjour (c'est-à-dire qu'il réside en permanence dans notre pays), délivrez-le de la même manière qu'un Russe. Si un Ukrainien a un permis de séjour temporaire, emmenez-le travailler uniquement dans la région de Russie où il réside temporairement.
Étape 2
Un Ukrainien qui arrive temporairement sur le territoire de notre pays (c'est-à-dire qui n'a ni permis de séjour ni permis de séjour temporaire), sollicite un travail de la même manière que les autres étrangers.
Étape 3
Ensuite, prenez un permis pour l'utilisation de la force étrangère (citoyens ukrainiens) dans votre entreprise. Pour ce faire, contactez votre bureau local (territorial) des affaires migratoires. N'oubliez pas de payer la taxe d'État. Pour le moment, c'est trois mille roubles. Veuillez noter que vous recevrez un permis pour une période d'un an (si délivré, bien sûr). Après cela, vous devez le renouveler et payer à nouveau la taxe d'État.
Étape 4
Ensuite, obtenez un permis de travail pour chaque travailleur ukrainien. Vous pouvez également vous le procurer auprès de l'office territorial des migrations. Veuillez noter que chacun de vos citoyens ukrainiens devra payer une taxe d'État de 1000 roubles.
Étape 5
Et la dernière chose - si, après avoir surmonté toutes ces difficultés, vous avez postulé pour un emploi en tant que citoyen ukrainien, n'oubliez pas de continuer à poursuivre la politique correcte de l'entreprise liée à l'attraction des forces étrangères. Par exemple, n'oubliez pas les différences fiscales importantes.
