Les citoyens de la CEI ont une procédure spéciale pour postuler à un emploi en Russie. Ils doivent d'abord délivrer une carte de migration et s'inscrire pour la migration, puis obtenir un permis de travail et conclure un contrat de travail avec l'employeur.
Nécessaire
- - passeport ou passeport international d'un citoyen de la CEI;
- - carte de migration;
- - photo couleur;
- - notification de l'enregistrement des migrations;
- - permis de travail;
- - antécédents professionnels;
- - candidature à un emploi;
- - reçu du paiement de la taxe d'État;
- - Formulaires de notification au Service fédéral des migrations, au bureau des impôts et au service de l'emploi.
- - contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Premièrement, le futur employé doit obtenir un permis de travail dans l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie. Pour ce faire, envoyez-le au FMS du lieu de résidence (ou de travail), où il devra présenter au spécialiste désigné son passeport ou son passeport avec traduction notariée, carte de migration, ainsi que les documents connexes (le droit de disposer d'espace habitable, procuration pour effectuer des travaux, etc.) si fournie par votre organisation. Il aura également besoin d'une photo en couleur, d'une copie du reçu de paiement de la taxe d'État pour les formalités administratives et d'une demande de permis de travail dûment remplie. Si tout est en ordre avec les documents, le permis sera transféré au citoyen de la CEI après 10 jours. Après cela, dans un délai n'excédant pas un mois, il doit subir un examen médical dans un établissement médical désigné par le FMS.
Étape 2
Obtenez un permis de travail du demandeur ou demandez-lui de transférer le document au service des ressources humaines de votre organisation. Vérifiez l'authenticité du document et invitez le candidat à suivre la procédure standard d'emploi. Il doit remplir une demande d'emploi et la signer. Sur la base de la candidature, conclure un contrat de travail avec le candidat en veillant à ce qu'il n'ait à se plaindre d'aucun point. S'il est satisfait des conditions de travail, il doit apposer sa signature à l'endroit indiqué. Après cela, vous, en tant que chef de l'organisation, pouvez commencer à émettre une ordonnance pour l'emploi d'un employé. Dans son cahier de travail, vous devez mettre une entrée correspondante indiquant la position et le sceau de l'organisation.
Étape 3
Enregistrez un nouvel employé auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et délivrez un certificat d'assurance retraite de l'État. En outre, il est nécessaire d'informer immédiatement l'inspection des impôts, le centre pour l'emploi et le Service fédéral des migrations de l'acceptation d'un nouvel employé. Pour ce faire, invitez-le à visiter ces instances par ses propres moyens et remplissez les formulaires prévus, ou envoyez des copies certifiées conformes par vous personnellement par courrier.
