Vous travaillez dans l'entreprise depuis plus d'un an, mais pour une raison quelconque, le salaire reste le même qu'il est devenu après avoir passé la période d'essai. En même temps, vous ne travaillez pas moins bien que les autres et avez acquis une expérience significative qui vous permet de résoudre avec succès les tâches définies par votre direction. Comment pouvez-vous parler à la direction d'une augmentation des salaires sans créer de tension dans votre relation ?
Il est nécessaire
Il vaut la peine de lire tout matériel thématique sur les sites d'emploi - en règle générale, il existe de nombreux articles similaires. Dans certains cas, vous pouvez également y poser une question à un conseiller en carrière
Instructions
Étape 1
Pour commencer, énumérons les principales erreurs que les employés commettent lorsqu'ils discutent avec la direction d'une augmentation des salaires. Alors, que faire, en règle générale, n'en vaut pas la peine:
- commencez par "ici vous avez augmenté le salaire de mon collègue dans le poste…";
- accumuler des ressentiments et parler d'une promotion à voix haute et généralement trop émotionnellement;
- mettre la direction avant un choix: soit votre salaire est augmenté, soit vous partez.
Étape 2
La première option est susceptible d'échouer, car ce n'est pas parce que vous et votre collègue avez à peu près le même travail que vous faites à peu près la même quantité de travail et que vous rapportez à l'entreprise les mêmes bénéfices. Le second cas ne mérite même pas une explication détaillée: les employeurs n'ont pas l'habitude de dédommager les « infractions ». Dans le troisième cas, la direction peut choisir la deuxième option sur deux, c'est-à-dire accepter simplement votre départ.
Étape 3
Pour demander correctement une augmentation de salaire, vous devez tout d'abord justifier avec compétence que vous la méritez. Par exemple, vous êtes devenu des tâches plus complexes ou plus de travail. La direction sera également impressionnée par la liste des projets que vous avez terminés avec succès. Ne pensez pas que la direction le sache toute seule: le manager se souvient à peine de tout ce qu'il a confié à chaque employé.
Étape 4
Une bonne chance d'obtenir une augmentation de salaire significative serait de présenter une initiative importante pour l'entreprise. Comment optimiser tel ou tel processus ? Quelles nouvelles formations organiser pour les jeunes salariés ? Comment se débarrasser de la bureaucratie inutile ? Bon nombre d'employés ne sont que de bons interprètes, ils sont habitués à résoudre les problèmes qui leur sont "donnés" selon l'algorithme développé, mais ne les voient pas par eux-mêmes et ne proposent pas de nouvelles façons de les résoudre.
Étape 5
Soyez conscient des aspects psychologiques de la discussion avec la direction. Il ne serait pas très correct d'entamer immédiatement une conversation avec votre supérieur immédiat avec une demande d'augmentation de salaire, d'autant plus de le faire devant d'autres employés. Il est important de prendre soin de l'impression externe - une personne qui donne l'impression d'avoir réussi, active et bienveillante a plus de chances de mériter une augmentation de salaire. Bien sûr, il convient de prêter attention à l'apparence. Il existe même une règle tacite pour les carriéristes: habillez-vous comme vous le feriez pour votre patron.
Étape 6
Même si, en réponse à votre demande bien fondée d'augmentation de salaire, vous avez reçu un refus catégorique ou un « penser » indistincte, ne vous précipitez pas pour désespérer. Premièrement, si vous n'avez pas reçu d'augmentation de salaire maintenant, cela ne veut pas dire qu'elle ne viendra pas plus tard. Deuxièmement, il peut arriver que l'entreprise connaisse des difficultés financières à ce moment précis. Il est également possible que vous soyez pressé, la liste de vos mérites est encore petite. En même temps, néanmoins, insistez sur une réponse précise à votre demande afin de savoir avec certitude si cela vaut la peine d'attendre une augmentation de salaire à cet endroit.
