Dans le cadre des relations de travail avec les salariés, certains employeurs augmentent les salaires. Cela se fait, par exemple, lors de l'obtention d'un diplôme, d'un enseignement supérieur ou simplement pour améliorer la productivité du travail. D'une manière ou d'une autre, ces actions doivent être correctement exécutées.
Instructions
Étape 1
Une augmentation de salaire est une modification de l'une des conditions d'un contrat de travail. Par conséquent, tout d'abord, deux mois avant la réalisation du fait, informez l'employé des actions ultérieures - envoyez-lui une notification écrite. Dans le document, indiquez le motif de l'augmentation, la date d'entrée en vigueur de l'arrêté et le montant du salaire. Sur ce document, le salarié doit inscrire la date de signature et sa signature, ce qui signifiera son accord avec les informations ci-dessus.
Étape 2
Rédiger un arrêté d'augmentation de salaire. Il n'y a pas de formulaire unifié pour ce document administratif, alors développez-le vous-même et approuvez-le dans la politique comptable. Assurez-vous d'indiquer dans l'ordre la raison de l'augmentation de salaire (par exemple, en lien avec une augmentation de la catégorie), le nom du poste du salarié et son nom complet, ainsi que le montant du salaire et la date l'ordonnance est entrée en vigueur. Signez le document administratif, indiquez la date de rédaction et remettez-le à l'employé pour examen.
Étape 3
Rédiger un avenant au contrat de travail précédemment conclu. Lors de sa rédaction, se référer à la commande. Dans le document juridique, notez quelle condition doit être modifiée, indiquez son ancienne version et la nouvelle. Signez l'accord et remettez-le à l'employé pour signature.
Étape 4
Émettre une ordonnance pour modifier le tableau des effectifs. Indiquez ici la raison qui a conduit à ces actions: indiquez ce qui est exactement sujet à changement; noter la date d'entrée en vigueur de la commande. Modifiez le tableau des effectifs en fonction de la commande.
Étape 5
Apportez des modifications à la carte personnelle de l'employé et ajoutez des informations au dossier personnel. Si un employé a changé ses tâches (par exemple, il y en a plus) lors de la modification du salaire, rédigez une description de poste et remettez-la pour signature.
