Les critères d'évaluation des qualités professionnelles d'un salarié ne sont pas précisés dans la loi, par conséquent les raisons et les conditions de reconnaissance d'un salarié comme ne réussissant pas le test peuvent être différentes et font souvent l'objet de litiges juridiques entre le salarié et l'employeur.
Évalue les qualités professionnelles de l'employé - l'employeur. C'est l'employeur qui décide si le salarié continuera à travailler.
En cas de congédiement d'un salarié pour échec au test, l'employeur doit clairement établir: qu'est-ce qu'exactement la mauvaise exécution des tâches du salarié, qu'est-ce qu'il ne correspond pas exactement au poste occupé.
Les raisons de la résiliation d'un contrat de travail en raison d'un résultat de test insatisfaisant peuvent être une mauvaise exécution par l'employé des fonctions officielles prévues par la description de poste, une violation de la discipline du travail, etc.
Le fait d'une mauvaise exécution par un employé des tâches du travail peut être confirmé par des documents tels que: notes de service, cartes de contrôle pour le passage de la période d'essai, une ordonnance sur l'application de sanctions disciplinaires, un acte sur le défaut de fournir une explication écrite, un rapport sur les travaux effectués, un procès-verbal de réunion de la commission de certification, des procès-verbaux de réunions opérationnelles, un avertissement de licenciement, ainsi que les dépositions de témoins.
Ces documents doivent être correctement rédigés et il est impératif d'en prendre connaissance contre signature, le tribunal n'acceptant que la confirmation écrite de la réussite insatisfaisante du test.
