Le montant du congé de maladie pour garde d'enfants est calculé sur la base du salaire moyen du salarié pendant 12 mois. Le montant du paiement d'un certificat d'incapacité de travail pour s'occuper d'un enfant dépend également du fait que la prise en charge soit ambulatoire ou hospitalière. L'ancienneté pour le paiement des congés de maladie est calculée globalement, et non par l'assurance, comme c'était le cas auparavant.
Instructions
Étape 1
Le congé de maladie est payé aux parents ou aux proches de l'enfant. Un congé de maladie n'est pas délivré à une personne qui n'est pas un parent et qui n'est pas rémunérée. L'ancienneté de l'employé pour le paiement des allocations de garde d'enfants est calculée sur la base de toutes les entrées dans le cahier de travail. Un employé avec une expérience professionnelle totale de 8 ans et plus reçoit 100% du salaire moyen en 12 mois, de 5 à 8 ans - 80%, avec une expérience allant jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 2
Lorsque vous gardez un enfant de moins de 7 ans, vous ne pouvez pas payer plus de 60 jours par an. Pour les soins ambulatoires, le montant n'est versé, en fonction de l'ancienneté, que pour les 10 premiers jours d'arrêt de travail. À partir du 11e jour de garde - 50 % du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté.
Étape 3
Ce n'est que lors de la garde d'un enfant dans un hôpital que le montant est payé, en fonction de l'ancienneté de l'employé dans son intégralité.
Étape 4
Lors de la garde d'un enfant de 7 à 15 ans, le montant d'un arrêt maladie est calculé de la manière indiquée ci-dessus. Payé pour pas plus de 15 jours pour un cas de départ. Pas plus de 45 jours calendaires peuvent être payés par an.
Étape 5
Une personne qui s'occupe d'un enfant handicapé peut être rémunérée 120 jours dans l'année en cours.
Étape 6
Lorsque vous vous occupez d'un enfant infecté par le VIH ou ayant contracté une maladie grave à la suite de vaccinations préventives, vous devez payer tous les jours de garde requis.
Étape 7
Si les délais indiqués sont dépassés, le certificat d'incapacité de travail est invalide.
Étape 8
Le paiement des congés de maladie peut être obtenu auprès de tous les employeurs pour lesquels cet employé travaille.
Étape 9
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre la totalité du montant gagné par cet employé. Il comprend les montants pour les voyages d'affaires et les indemnités journalières. Les congés de maladie et les prestations sociales ne sont pas inclus dans le montant moyen du calcul.
