Les situations dans lesquelles nous sommes confrontés à la question du calcul du congé de maladie: la nécessité de prévoir un budget pour l'invalidité de longue durée forcée, le congé du comptable, et enfin - vous êtes le comptable même qui doit calculer le montant des indemnités de congé de maladie.
Pour commencer, notons brièvement la formule: le montant des versements est égal au salaire journalier moyen (1) multiplié par le pourcentage des versements (2) et le nombre de jours « invalides » (3). Attardons-nous sur les 2 premiers "termes" plus en détail.
Il est nécessaire
- - calculatrice;
- - les données sur l'ancienneté au dernier emploi;
- - des données sur l'expérience en assurance.
Instructions
Étape 1
Concernant le calcul des allocations, depuis début 2011, les gains journaliers moyens sont calculés comme suit: le montant des cumuls pour 2 ans (hors taxes) est divisé par 730 (soit 365 jours par an, multiplié par 2), en prenant compte tenu du fait que les gains annuels sont limités à la somme de 415 000. Ainsi, le maximum "divisible" pour 730 sera de 830 000. Si l'expérience de travail est inférieure à 2 ans, le montant des paiements pour la période travaillée sur ce lieu de travail sera divisé par 730. La conclusion est simple: l'article 14, paragraphe 3,255 ci-dessus de la loi fédérale aura un effet bénéfique sur ceux dont l'expérience dépasse 2 ans, et, au contraire, sur ceux dont l'expérience n'est pas longue.
Étape 2
Le pourcentage de paiement dépend de l'expérience en assurance et peut être: 100 % avec une expérience de 8 ans, 80 % - de 5 à 8 ans, ou 60 % du salaire avec moins de 5 ans d'expérience.
N'oubliez pas que la loi est une matière délicate et dynamique, et donc il faut s'intéresser aux mises à jour sur le sujet en temps opportun et être attentif à tous les détails et nuances. Le cadre législatif dans ce domaine est l'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie et les lois fédérales.
