Les congés aux salariés doivent être accordés conformément à l'horaire établi ou à leur demande écrite. Selon le droit du travail, le congé doit être payé au plus tard trois jours ouvrables avant son début. En cas de retard de paiement, l'employé peut rédiger une déclaration indiquant qu'il partira en vacances à un autre moment et il aura raison.
Instructions
Étape 1
Calculez l'indemnité de vacances en fonction du salaire moyen sur 12 mois. Incluez dans les gains moyens tout l'argent gagné au cours de la période donnée. Les montants perçus sur les prestations sociales pour lesquelles les cotisations d'assurance n'ont pas été accumulées ne sont pas inclus dans le total des gains pour le calcul des indemnités de vacances. Le montant calculé doit être divisé par 365 et multiplié par 20, 4.
Étape 2
Vous devez payer l'indemnité de vacances au plus tard trois jours avant le début des vacances. Si l'argent n'est pas payé à temps, l'employé a le droit de refuser des vacances et de les prendre à tout autre moment. Si vous souhaitez profiter des vacances pendant cette période et en cas de retard de paiement, une personne peut adresser une réclamation à l'inspection du travail. Une amende administrative sera infligée au chef d'entreprise, pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, ou une affaire pénale sera engagée avec l'issue d'une peine d'emprisonnement ou d'une interdiction d'occuper des postes de direction. Ils seront obligés de payer des indemnités de vacances et des intérêts pour chaque jour de retard. L'intérêt sera d'au moins 1/300 du refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard de paiement.
Étape 3
Du montant accumulé de la paie de vacances, vous devez immédiatement déduire l'impôt sur le revenu et ne donner que le montant restant à l'employé. La taxe doit être payée au cours de la période de déclaration en cours.
Étape 4
Si un employé souhaite recevoir une compensation monétaire et continuer à travailler, elle ne peut être versée que sur demande. La compensation pour les vacances non utilisées au cours des années précédentes est calculée sur la base de la dernière année de travail, même si plus tôt le salaire était inférieur à ce qu'il est actuellement.
