Les salaires sont versés sans faute à chaque salarié de l'entreprise qui travaille sous contrat de travail. Cependant, certains employeurs ne paient pas les salaires à temps, ce qui peut être dû à diverses raisons.
Caractéristiques de la paie
Les procédures de calcul et de paiement des salaires sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Les modalités de règlement avec le salarié sont également obligatoires précisées dans le contrat de travail avec l'employeur. En particulier, le salarié doit connaître le délai et le montant de son salaire. Conformément à la législation, les paiements doivent être effectués au moins deux fois par mois. Ainsi, il s'avère souvent qu'il n'y a pas de retard de salaire et que l'employé lui-même ne s'est pas familiarisé avec le calendrier des paiements et, par exemple, s'est adressé à la direction avec une plainte avant le début de la période de facturation.
Les termes du contrat de travail indiquent généralement les raisons pour lesquelles un retard de salaire peut être effectué, si cela se produit souvent dans l'entreprise. Cependant, l'employé doit le recevoir mensuellement.
Les principales raisons des retards de salaire
Au cours des activités de production d'une entreprise, divers incidents surviennent souvent: litiges lourds et coûteux, absence de nouvelles commandes et contrats, baisse de la demande sur le marché des biens et services, etc. Dans ces cas, le salarié a le droit d'écrire une réclamation à la direction, mais il est tout de même recommandé d'entrer dans la position du collectif de travail et d'attendre la fin de la période "difficile", voire d'aider à la surmonter.
Assez souvent, la cause des retards de salaire est des problèmes au sein d'un établissement bancaire qui reverse un montant mensuel aux salariés d'une entreprise en vertu d'un accord: révocation d'une licence, faillite, etc.
Souvent, les retards de salaire sont dus à la faute personnelle du manager, qui, par exemple, effectue les paiements de sa propre "poche" et s'efforce à toute occasion d'utiliser l'argent disponible qui était destiné aux employés, les privant et reportant le délai de paiement à une date ultérieure. C'est totalement contraire à la loi.
Si l'entreprise refuse de payer les employés pendant plus de 14 jours, ils ont le droit d'écrire au directeur une déclaration de refus volontaire d'exercer leurs fonctions jusqu'à ce qu'ils reçoivent le paiement dû. Cette suspension de travail n'est pas considérée comme un absentéisme ou un congé extraordinaire et est par la suite également rémunérée selon la norme établie dans l'entreprise. Dans ce cas, les salariés peuvent adresser une plainte contre l'employeur au service de protection du travail ou à une organisation syndicale.
