Les salaires doivent être calculés et payés deux fois par mois à intervalles de temps égaux (Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employeur ne respecte pas ces instructions, le montant total du salaire peut être appliqué.
Nécessaire
- - demande à l'inspection du travail;
- - saisine du tribunal arbitral.
Instructions
Étape 1
Pour toute question sur l'accumulation et le paiement de l'argent gagné, contactez directement l'employeur. Vous pouvez le faire personnellement, collectivement ou par l'intermédiaire des représentants du comité syndical principal et indépendant, qui sont tenus de protéger et de défendre les intérêts des travailleurs devant la direction. S'il n'y a pas de comité syndical primaire ou indépendant dans votre organisation, créez un groupe d'initiative parmi les salariés de l'entreprise, qui, au nom de tous les salariés, s'adressera à l'employeur pour le calcul et le paiement des sommes retenues dues.
Étape 2
Si l'employeur ne répond aux demandes de personne et continue à retarder l'argent gagné, contactez l'inspection du travail par écrit. Sur la base de votre demande, l'organisation procédera à un contrôle et émettra un avertissement écrit à l'employeur indiquant les sanctions et autres mesures en cas de retard supplémentaire de rémunération.
Étape 3
Si cette mesure n'a pas apporté les résultats escomptés, et que vous n'avez toujours pas été crédité ou payé de salaire, déposez une déclaration et adressez-vous auprès du tribunal arbitral.
Étape 4
Dans la déclaration de sinistre, indiquez les échéances du retard de salaire, le montant qui ne vous a pas été versé, les mesures que vous avez prises pour régler ce problème. Une demande au tribunal doit être présentée individuellement par chaque employé.
Étape 5
Conformément à la décision de justice, l'employeur sera obligatoirement tenu de payer toutes les dettes résultantes aux employés et des pénalités d'un montant de 1/300 du montant dû pour chaque jour de retard.
Étape 6
En outre, une amende administrative de 100 000 roubles sera imposée à l'administration de l'entreprise. Au prochain retard dans le calcul et le paiement des salaires, le travail de l'entreprise sera arrêté pour une période de 90 jours. Le retard de paiement pour la troisième fois menace l'employeur de poursuites pénales et d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans.
