L'époque des salaires « gris » dans une enveloppe et du travail sans contrat, payé à la pièce, est révolue. Mais les problèmes de retard de paiement des salaires restent d'actualité à ce jour. Les employeurs, profitant de l'incompétence de leurs employés en ce qui concerne leurs droits du travail, retardent les salaires de plus de deux mois, voire refusent carrément de les délivrer. Cependant, la législation de la Fédération de Russie protège les droits du salarié et lui permet de poursuivre intégralement ses employeurs.
Actions inefficaces du salarié en cas de non-paiement du salaire
Il existe des méthodes inefficaces de comportement des employés auxquelles ils ont recours si les patrons ne leur paient pas les salaires à temps. Par exemple, une visite à l'inspection du travail, où il est généralement conseillé aux salariés lésés de s'adresser, rendra bien entendu la vie difficile à votre employeur. Mais les employés d'une telle inspection agissent plutôt lentement, inefficacement. De plus, ils n'ont pas les pouvoirs que les tribunaux ont.
Une autre méthode douteuse de pression sur la direction consiste à organiser des rassemblements impliquant le personnel des médias et d'autres événements ouverts. Il y aura beaucoup de bruit d'une telle méthode, mais vous n'obtiendrez que peu de sens.
Vous ne devriez pas démissionner et « claquer la porte » avec défiance d'une entreprise qui ne vous a pas payé d'argent. Vous ne rembourserez pas votre salaire de cette manière, et l'employeur ne bénéficiera que d'un tel comportement de son employé. Il serait beaucoup plus correct et efficace de faire ce qui suit.
Comment gérer les retards de salaire
Deux semaines après le non-paiement de votre salaire à temps, vous avez le droit de suspendre votre emploi chez l'employeur. Vous pouvez le faire en écrivant un avis écrit à la direction pour expliquer pourquoi vous ne vous rendez pas au travail le lendemain. La notification est remise en deux exemplaires, elle est signée par vous et l'employeur ou la personne agissant en son nom.
Si le gestionnaire refuse de signer le document, envoyez-le à l'adresse de votre entreprise en recommandé par courrier avec notification. Pendant environ deux semaines après la signature de l'avis, vous pouvez attendre chez vous la réaction de votre employeur. Si ce n'est pas le cas, faites appel à un avocat ou déposez vous-même une réclamation devant les tribunaux pour récupérer le salaire de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. La déclaration est déposée non pas contre cet employeur, mais contre l'organisme dans lequel vous travailliez.
Les réclamations doivent inclure non seulement le salaire qui ne vous a pas été versé, mais également une indemnité pour services juridiques, un retard de paiement, les frais moraux, le cas échéant. De telles déclarations ne sont pas soumises à l'obligation de l'État.
Conseils utiles
C'est bien si, avant d'aller en justice, vous obtenez le soutien de vos collègues, qui peuvent être témoins des agissements illégaux de votre employeur. Sur le lieu de travail, rassemblez des preuves de cette situation, des vidéos qui enregistrent votre arrivée sur le lieu de travail, des enregistrements audio d'une explication avec le patron, etc.
