La grossesse d'une salariée apparaît souvent au manager comme une bonne raison de son licenciement. Ce n'est pas surprenant, puisque la femme devra prévoir des congés de maladie et de maternité payés. Cependant, si une employée enceinte connaît ses droits, elle peut éviter d'être licenciée.
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas qu'un employeur ne peut pas congédier une travailleuse de maternité. Dans ce cas, les femmes sont protégées par la loi: selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, la résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur n'est autorisée qu'en cas de résiliation de l'entrepreneur individuel ou de liquidation de l'organisation. Si votre patron menace de vous licencier à cause de votre poste, vous pouvez lui rappeler que c'est illégal.
Étape 2
Si la durée du contrat de travail d'une salariée enceinte expire et que l'employeur entend en profiter pour licencier la femme, il lui suffit de rédiger une demande de renouvellement de contrat. Dans ce cas, le patron est obligé d'augmenter la période de coopération, et le fait qu'une femme attende un enfant ne peut pas être un motif de refus. Attention: le contrat renouvelé n'est valable que jusqu'à la fin de la grossesse.
Étape 3
Ne tombez pas dans le piège de la provocation de l'employeur. Souvent, les femmes enceintes sont menacées de licenciement en raison de violations graves de leur contrat de travail, les obligeant à partir de leur propre gré. En fait, seules les clauses 1, 5, 6, 7, 8, 10 et 11 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent servir de motif de licenciement, de plus, l'employeur doit toujours prouver la violation du contrat de travail en l'employé. En particulier, une femme enceinte ne peut pas être licenciée par la loi en raison d'une réduction du nombre d'employés, de sorte que la référence populaire au paragraphe 2 de l'article 81 de la part de l'employeur n'est rien de plus que de vaines menaces.
Étape 4
Sachez qu'un employeur ne peut pas congédier une employée enceinte en probation pour non-conformité. Le fait est que lors de l'embauche, une période d'essai pour les femmes qui attendent un enfant ne peut pas du tout être établie, car cela contredit l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, peu importe quand exactement l'employeur a appris la grossesse de l'employée, avant ou après l'embauche.
