L'employeur doit réduire la charge de travail des femmes enceintes dans son personnel - cette règle est précisée dans plusieurs articles du Code du travail. Pour profiter de votre avantage et pouvoir défendre vos droits, vous devez être clair sur ce sur quoi une femme enceinte qui travaille peut compter.
Postuler pour un emploi
Les femmes enceintes qui cherchent du travail doivent savoir qu'une employée du service RH ou le futur employeur lui-même n'a pas le droit de refuser un emploi simplement à cause de son poste intéressant. Le refus ne peut être motivé que par des qualifications insuffisantes, qui peuvent être contestées devant l'inspection du travail ou devant les tribunaux, ou par la présence d'autres restrictions que le candidat au poste ne respecte pas. Si un responsable du personnel admet ouvertement que l'entreprise n'embauche pas de femmes enceintes ou de jeunes enfants, cela constitue une violation directe de la loi et est puni par l'article du Code pénal (article 145). Si, pour postuler à un emploi, il est nécessaire de passer par une période d'essai, une telle condition est omise pour une femme enceinte, car cela deviendrait un moyen illégal de la licencier.
Conditions de travail
Si un test de grossesse a montré un résultat positif chez une femme qui travaille, alors elle a droit à une certaine indulgence dans son travail. Premièrement, selon l'avis écrit du médecin, il devrait être transféré dans des conditions de travail plus légères. Un tel certificat est délivré dès le premier rendez-vous avec un gynécologue. Il sera nécessaire d'écrire une demande correspondante pour le transfert.
Si le nouveau poste est moins bien payé, la femme enceinte conserve ses revenus à la place précédente, le salaire est également calculé pour les jours d'arrêt forcé, lorsque l'employeur n'avait plus le droit d'attirer une femme enceinte vers un travail préjudiciable, mais ne l'a pas encore transférée. S'il n'y a pas de postes sûrs, l'employé peut être renvoyé chez lui ou simplement mis au bureau - tandis que tous les jours d'arrêt forcé sont intégralement payés.
Les heures de travail peuvent être réduites sans recommandation d'un médecin - pour cela, il suffit de rédiger une demande, tandis que le salaire est réduit au prorata des heures supprimées. La séance à l'ordinateur ne s'applique pas aux conditions utiles et est limitée à 3 heures, et peut être complètement annulée en transférant à un autre endroit. Les conditions nuisibles comprennent également:
- activités d'haltérophilie;
- position statique (assise longue ou debout)
- contact avec des substances toxiques et des rayonnements ionisants;
- des niveaux de bruit élevés et d'autres raisons affectant le déroulement de la grossesse.
Il est interdit de sortir la nuit, pour une journée, appel de vacances. Soit dit en passant, les vacances sont prévues à l'avance à l'heure souhaitée. Les visites chez le médecin se font sans entrave, sans retenue sur salaire, et le seul motif de licenciement est la liquidation de l'entreprise.
