De nombreux employeurs violent sans vergogne les droits de leurs employés. Étant donné que la plupart des employés ne connaissent pas leurs droits et ne peuvent pas riposter ou exprimer leur point de vue, la direction l'utilise volontiers. Mais il y a justice pour chaque contrevenant ! Il est très important de connaître vos droits et de ne pas avoir peur de les revendiquer, surtout lorsqu'il s'agit de femmes enceintes.
Commençons par les connaissances de base. Il existe trois types de congé maternité:
- Prénatal - dure 70 jours; si une femme est enceinte de jumeaux, elle a droit à 84 jours de congé.
- Post-partum - dure la même chose que la période prénatale; si l'accouchement s'est accompagné de complications, alors 86 jours de repos sont supposés; si une femme a donné naissance à des jumeaux ou plus, elle a le droit de se reposer pendant 110 jours.
- (enfants) - dure 3 ans.
Les congés prénatal et postnatal sont résumés: si sur 70 jours une femme n'en a utilisé que 10, alors les 60 jours restants sont cumulés au congé postnatal. Ainsi, après l'accouchement, elle se reposera non pas pendant 70 jours, mais pendant 130. De plus, la femme perçoit des prestations d'assurance sociale.
Pendant le congé parental de trois ans, la femme perçoit également des allocations de l'État. Dans le même temps, elle peut gagner de l'argent supplémentaire à la maison ou travailler à temps partiel, et son lieu de travail et son poste officiels lui restent.
En ce qui concerne le congé de maternité en général, une femme a le droit d'en faire la demande, quelle que soit la durée de son travail. Si les patrons offrent une compensation monétaire au lieu de vacances, c'est déjà une violation des droits de l'employé.
Si une femme enceinte vient chercher un emploi, elle doit savoir qu'elle n'a pas le droit de se voir refuser un emploi en raison de son poste. Dans ce cas, elle a le droit d'exiger un refus écrit avec indication du motif. Une femme enceinte ne peut être embauchée que si le travail est associé à un effort physique intense, devra travailler avec des substances toxiques ou si la femme ne répond tout simplement pas aux exigences du poste vacant.
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, il faut rappeler aux autorités qu'elles n'ont pas le droit d'établir une période d'essai pour une femme enceinte ou une jeune mère jusqu'à ce que son enfant ait un an et demi. Le licenciement est également hors de question. Une salariée enceinte ne peut être licenciée qu'en raison de la liquidation de l'entreprise dans laquelle elle est employée. Même si la durée du contrat de travail expire, l'employeur est tenu de le renouveler.
