Trouver un travail décent avec un bon salaire n'est pas une tâche facile, et pour une femme enceinte, c'est presque impossible. Les employeurs préfèrent ne pas embaucher un employé qui travaillera évidemment pendant quelques mois, car avec son départ le problème de trouver un candidat approprié se posera à nouveau. En effet, il est tout à fait possible pour une femme qui attend un bébé de trouver un emploi, il est important de déterminer quels objectifs elle poursuit.
La naissance d'un enfant et les préparatifs associés impliquent des coûts matériels importants. De plus, une femme abandonne son travail à part entière pendant plusieurs mois ou années et ne peut pas apporter sa contribution antérieure au budget familial. Et si une future mère mariée peut compter sur un conjoint, alors pour une mère célibataire, ce problème est très grave. Par conséquent, les femmes essaient d'assurer autant que possible leur avenir d'un point de vue financier. La motivation d'une femme enceinte à chercher un emploi est de gagner beaucoup d'argent avant la naissance du bébé et d'être éligible aux paiements mensuels de l'employeur. Dans le cas où vous avez juste besoin d'argent, les options sont nombreuses: travail temporaire ou saisonnier, marketing de réseau, travail à domicile (droit d'auteur, soutien scolaire, baby-sitting, traductions, travaux manuels, etc.). Certaines activités peuvent être faites après l'accouchement, et d'autres membres de la famille peuvent également être impliqués pour aider. Mais si une femme enceinte veut officiellement trouver un emploi puis prendre un congé parental, elle est le plus souvent refusée, bien que cela soit interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ce comportement des employeurs est associé non seulement à la réticence à embaucher un employé pour une courte période puis à en former un nouveau, mais aussi à l'opinion erronée qu'ils devraient payer la maternité de leur propre poche. En fait, toutes les prestations peuvent être remboursées par la Caisse d'assurance sociale, bien sûr, à condition que les salaires de l'entreprise soient "blancs" et que les cotisations nécessaires soient versées en temps opportun. pour un emploi conforme au Code du travail. Les meilleures options sont les agences gouvernementales ou les entreprises qui offrent des avantages complets aux employés. Peut-être y aura-t-il quelque part un poste vacant convenable, même si ce n'est pas dans la spécialité, mais à 30 semaines de grossesse, une femme pourra partir en congé de maternité et toucher des rémunérations garanties par la loi. un travail ne nécessitant pas d'effort physique et de tension nerveuse est adapté. Cela peut être trouvé dans les archives, la bibliothèque, le bureau, dans certains domaines de la comptabilité, à la maternelle. Postale et opératrice de banque ne sont pas les meilleurs postes pour une future maman, car elles demandent souvent endurance et équilibre mental nécessaires pour aplanir les conflits avec les clients. Vous pouvez tenter votre chance en trouvant un emploi et dans des structures commerciales. Le plus souvent, surtout pendant une courte période, les femmes cachent leur « position intéressante » aux employeurs potentiels, ce qui s'avère plus tard être une mauvaise surprise. En réalité, il est préférable de clarifier immédiatement la situation et d'en discuter avec l'employeur, en précisant vos avantages par rapport aux autres candidats au poste. Avec cette approche, la probabilité d'un résultat positif augmente. De plus, certaines spécialités vous permettent de travailler à distance, vous pouvez donc négocier la possibilité d'effectuer des tâches fonctionnelles à domicile pendant le congé de maternité. En même temps, étant une excellente spécialiste dans son domaine, une femme enceinte peut obtenir un bon emploi dans cette condition. Dans certains cas, un personnel aussi précieux est même arraché à d'autres organisations, offrant de bons salaires et toutes les garanties. Enfin, la future maman peut s'adresser au Pôle pour l'emploi, où on peut lui proposer des possibilités d'emploi, et si elles ne sont pas disponibles, elle sera inscrite au chômage. Il est possible qu'un poste vacant approprié soit trouvé de cette manière, mais la chose la plus importante qui devrait inquiéter une femme enceinte est son enfant, donc, si possible, il vaut mieux arrêter de travailler pendant un certain temps et se consacrer à prendre soin du futur bébé.
