En période de turbulences financières, de nombreuses entreprises cherchent des moyens d'optimiser, souvent en licenciant des employés. À cet égard, l'expression « révoqué par accord des parties » est de plus en plus courante. Cette méthode de licenciement peut être bénéfique à la fois pour l'employeur et pour l'employé. Pour ce faire, vous devez rédiger correctement un accord.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie,
- - antécédents professionnels.
Instructions
Étape 1
Le licenciement par accord des parties présente des avantages indéniables pour l'employeur, car dans ce cas, vous pouvez vous séparer de l'employé immédiatement après la signature de l'accord, vous n'avez pas à rédiger de préavis de licenciement et à supporter des frais salariaux pendant encore deux mois. Cependant, dans ce cas, vous devez d'abord convaincre l'employé de signer un tel document. Pour ce faire, il doit en tirer profit.
Étape 2
Afin que le salarié ne refuse pas par voie d'accord le licenciement envisagé, l'employeur doit l'indemniser des indemnités prévues par la loi à hauteur du salaire moyen pendant deux mois. Les conditions et le montant de l'indemnisation doivent être spécifiés dans le contrat et sont contraignants. Dans le cas contraire, l'employé peut contester l'accord en justice comme non respecté.
Étape 3
Si le salarié accepte votre offre, lancez la procédure d'établissement d'un document dans lequel vous indiquez la date de résiliation du contrat de travail et les conditions dans lesquelles il est conclu. Le contrat est établi sous forme libre, aucun formulaire et conditions obligatoires pour sa conclusion ne sont prévus.
Étape 4
Tout d'abord, concluez un accord verbal avec l'employé, dans lequel vous discuterez de toutes les nuances de son licenciement, du paiement d'une indemnité, etc.
Étape 5
Ensuite, transférez ces accords sur papier. Afin de rédiger correctement un accord de licenciement, lisez l'article correspondant 78 du Code du travail de la Fédération de Russie "Licence par accord des parties"
Étape 6
Reportez-vous à cet article du Code du travail de la Fédération de Russie dans votre document. Indiquez la date de résiliation du contrat, renseignez vos coordonnées.
Étape 7
Soumettre l'accord à l'employé pour signature. Assurez-vous qu'il a correctement renseigné ses données, signées et déchiffrées.
Étape 8
Rédigez un ordre dans lequel vous reflétez la décision de licencier cet employé sur la base de ce document, et précisez également quelle date doit être considérée comme le dernier jour de travail de l'employé. Sur la base de cette commande, le service comptable de l'entreprise doit préparer une note de calcul, qui reflétera tous les frais.
Étape 9
Sur la base de cette commande, faites une entrée appropriée dans le cahier de travail de l'employé. Payer tous les frais et compensations dus et délivrer un cahier de travail à un ancien employé.
