Selon le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a le droit de bénéficier d'un congé annuel payé, dont la durée ne peut être inférieure à 28 jours calendaires. Pendant les vacances, le salarié conserve le salaire moyen et l'emploi. Le calendrier des vacances est établi par une personne habilitée, certifiée par le gestionnaire.
Nécessaire
- - déclaration;
- - le calendrier des vacances.
Instructions
Étape 1
Vous avez le droit de recevoir un autre congé ou des vacances à vos frais si tous les jours des prochaines vacances ont déjà été utilisés. Vous pouvez utiliser les prochaines vacances en totalité ou, si vous le souhaitez, les diviser en parties et utiliser toutes les parties tout au long de l'année, mais une partie des vacances ne peut être inférieure à 14 jours calendaires.
Étape 2
Si vous avez besoin de prendre des vacances et que selon le calendrier cela est spécifié à une heure différente, déposez une demande écrite auprès du responsable de l'organisation. En accord avec la direction, vous avez le droit de recevoir d'autres vacances au moment où vous en avez besoin.
Étape 3
Le chef d'entreprise n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé à tout moment opportun: aux employés mineurs (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie), aux femmes ayant deux enfants ou plus de moins de 12 ans et aux parents isolés (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Femmes enceintes (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie), femmes après la fin du congé parental (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé dont la femme est en congé de maternité (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Vous pouvez également bénéficier d'un congé hors horaire si vous appartenez à des vétérans de la Seconde Guerre mondiale, des vétérans militaires et des personnes assimilées (article 5 de la loi fédérale « sur les vétérans »), héros de l'Union soviétique et de la Fédération de Russie, titulaire à part entière de la Ordres de Gloire (article 8 « Sur le statut des Héros »). Donneuse honoraire de la Fédération de Russie (article 11 "Sur le don de sang), épouse d'un militaire, si le mari est en vacances (article 11 de la loi fédérale). Les travailleurs à temps partiel, s'ils bénéficiaient d'un congé sur le lieu de travail principal (article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont souffert à la centrale nucléaire de Tchernobyl (articles 14, 15, 17 "Sur la protection sociale des citoyens touchés par Tchernobyl).
Étape 5
Pour obtenir des vacances à vos frais, déposez une demande auprès du chef d'entreprise. Vous avez le droit d'utiliser 30 jours de vacances en un an.
Étape 6
Vous bénéficierez d'un congé payé avec maintien d'un emploi pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi et d'un congé sans solde pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans.
Étape 7
Pendant l'utilisation des jours de repos spécifiés, vous ne pouvez pas être licencié. Vous pouvez obtenir des vacances régulières chaque année sans quitter votre emploi. Si vous travaillez dans des conditions préjudiciables, dangereuses ou difficiles, vous avez le droit de recevoir un congé annuel supplémentaire, qui est calculé en fonction de la durée de service dans les lieux spécifiés. Pour chaque année travaillée, 1 jour de repos rémunéré supplémentaire est prévu.
