Parfois, dans le processus d'activité économique de l'organisation, des situations surviennent lorsque le responsable est obligé d'appeler l'employé des vacances dues. Selon le droit du travail russe, cela est tout à fait légitime, mais pour cela, il est nécessaire de rédiger correctement les documents, à savoir l'appel lui-même.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il est à noter que certains salariés ne peuvent être rappelés en avance à partir du congé prescrit, il s'agit notamment des femmes enceintes, des mineurs, ainsi que des travailleurs effectuant des travaux préjudiciables et dangereux.
Étape 2
Tout d'abord, obtenez l'accord de l'employé pour une sortie anticipée. Tu peux le faire de plusieurs façons. La meilleure option est la déclaration d'un travailleur. Il doit l'écrire au nom du responsable de l'organisme, son contenu peut être le suivant: "Avec retrait anticipé du congé annuel à condition de fournir la partie non utilisée du congé dans la période de (indiquer laquelle) j'accepte."
Étape 3
Vous pouvez également établir un ordre de rappel de vacances. N'oubliez pas d'en indiquer le motif dans ce document administratif. N'oubliez pas qu'il doit être justifié, par exemple, pour un besoin de production ou pour résoudre des problèmes organisationnels importants qui ne peuvent être transférés.
Étape 4
Pour éviter d'avoir à appeler tous les employés en vacances, utilisez les soi-disant questionnaires. Ces formulaires contiennent des informations telles que le consentement à un congé anticipé, des contacts par lesquels vous pouvez trouver un employé en cas de besoin de production.
Étape 5
En matière de rémunération, chaque employeur choisit sa propre tactique. Vous pouvez payer les jours ouvrables comme d'habitude, en tenant compte des montants accumulés pour les vacances non utilisées. Ou vous pouvez même recalculer.
Étape 6
Après cela, modifiez le calendrier des vacances. Veuillez noter que l'employé peut utiliser les jours de vacances non utilisés à tout moment qui lui convient. Sur cette base, créez un nouveau programme.
Étape 7
Apportez également des modifications à la carte personnelle de l'employé en cochant la case dans la section « Vacances ».
