Lorsque la fonction de travail, les conditions de travail et d'autres conditions essentielles du contrat de travail changent, un accord complémentaire est établi. Le dernier document fait partie intégrante de l'accord (contrat) avec le salarié. En cas de modification des clauses d'un accord préalablement établi et signé, il est nécessaire d'établir un nouveau document appelé avenant au contrat de travail.
Nécessaire
- - un accord avec un salarié;
- - accord supplémentaire;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - le cachet de l'entreprise;
- - les documents de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Lors de la modification des termes du contrat, de ses clauses, paragraphes, termes, paragraphes, un accord complémentaire est établi. Par exemple, un employé est muté à un autre poste. En conséquence, le nom du département, les postes, ainsi que les conditions de travail, y compris le montant de la rémunération, les fonctions de travail, ont changé. Auparavant, un accord avait été signé, qui modifiait le contrat de travail. Deux mois plus tard, le salarié se voit confier la responsabilité de cumuler les professions. C'est-à-dire qu'un tel spécialiste a droit à un paiement supplémentaire pour l'exercice de fonctions dans un autre poste.
Étape 2
Dans le nouvel avenant, écrivez que le contrat de travail tel que modifié par l'accord à compter de la date (indiquer la date de l'accord précédemment établi) est susceptible de modification. Dans le titre, écrivez « Sur avenant au contrat de travail tel que modifié par l'avenant du … ». Ensuite, écrivez quel élément, sous-élément change. Par exemple: "La clause 5.7 de la clause 5 de l'accord doit être énoncée comme suit …". L'interprétation suivante est également possible. En cas de cumul de professions, un paiement supplémentaire est requis sous la forme d'un montant fixe ou d'un pourcentage du salaire pour le poste, qui est un travail supplémentaire. Le paragraphe dans lequel le montant de la rémunération du travail est déterminé s'écrit comme suit: « Au paragraphe 8 de l'entente, changer les chiffres » 14700 « à « 199000 ».
Étape 3
Lorsqu'elles sont combinées, les conditions de travail de l'employé changent également. Complétez la liste des responsabilités professionnelles avec une liste des fonctions professionnelles qui sont attribuées à l'employé. Un tel changement ressemble, par exemple, à ceci: "Compléter le paragraphe 4 avec des mots …". Notez sur le contrat qu'un accord supplémentaire y a été établi, indiquez la date, le numéro du document. Veuillez noter que l'accord fait partie intégrante de l'accord. Assurez-vous d'écrire que le reste des clauses de l'accord reste inchangé. Entrez la date à partir de laquelle le contrat avec la révision de cet accord entre en vigueur.
Étape 4
Confirmez l'accord supplémentaire avec les signatures de l'employé, du directeur et du sceau de l'entreprise. Remettez une copie au salarié, après avoir préalablement consigné les détails de l'accord dans un livre spécial pour l'enregistrement de ces documents contre récépissé. En cas de perte d'une copie du contrat ou de l'accord, un spécialiste établit une déclaration écrite sur la base de laquelle un tel document peut être réémis.
