Tout salarié sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé. Le calendrier des vacances est établi par le service RH ou par un fonctionnaire une fois par an. Habituellement, la date limite de rédaction est le 1er janvier. Ce document détermine la séquence de départ pour le congé dû de chacun des salariés. Mais en pratique, il arrive que vous deviez apporter quelques modifications au planning.
Instructions
Étape 1
Pour faire des ajustements au calendrier des vacances, vous devez établir une commande. Ce document est établi et signé par le responsable de l'organisation. Si les vacances sont reportées à l'initiative du salarié, vous devez obtenir son consentement au report. Ce document est rempli au nom du responsable de l'organisation sous quelque forme que ce soit. Son contenu approximatif est le suivant: "Moi, Ivanov Ivan Ivanovich, j'accepte de reporter le congé annuel payé du 15 juin 2011 au 15 septembre 2011".
Étape 2
Le gestionnaire lui-même peut également reporter les vacances, mais dans ce cas, il doit également demander par écrit à l'employé de reporter les vacances, en indiquant la raison et la possibilité de son utilisation ultérieure. Il est également possible de rembourser les vacances non utilisées en indemnités en espèces.
Étape 3
Ensuite, sur la base des documents ci-dessus, le gestionnaire établit un ordre. Son contenu peut être le suivant: « J'ordonne de remplacer Ivanov II. partie des congés annuels payés, s'élevant à autant de jours calendaires pour la période du 01 février 2010 au 30 janvier 2011 et excédant 28 jours calendaires en compensation monétaire ». En outre, la commande doit indiquer la base, par exemple, une déclaration d'un employé, une note de service, etc.
Étape 4
Les ordres, en plus du chef de l'organisation, sont signés par un employé dont les vacances sont reportées. Signature signifie accord avec ce qui a été écrit.
Étape 5
De plus, des changements dans le calendrier des vacances peuvent être dus à l'embauche d'un nouvel employé. Le responsable de l'organisation établit également un arrêté indiquant le motif du changement d'horaire.
Étape 6
Dans tous les cas, en cas de modification du calendrier des vacances, les informations concernant le changement sont saisies dans le formulaire n ° T-7. Pour cela, il existe des colonnes spéciales, à savoir 7, 8 et 9. Des modifications sont également apportées à la carte personnelle de cet employé.
