Conformément aux instructions du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés deux fois par mois à intervalles réguliers. Si l'employeur ne respecte pas la loi, l'employé a le droit de recouvrer l'intégralité de l'argent gagné auprès des tribunaux ou de s'adresser à l'inspection du travail.
Nécessaire
- - demande à l'inspection du travail;
- - saisine du tribunal.
Instructions
Étape 1
Afin de recouvrer auprès de l'employeur tous les salaires qu'il retarde et ne paie pas à temps, adressez-vous à l'inspection du travail. Vous pouvez soumettre une candidature collectivement ou individuellement.
Étape 2
Indiquez à partir de quelle date vous n'avez pas perçu de salaire, la totalité du montant dû, le nom complet de votre entreprise, le nom, prénom, patronyme de l'employeur.
Étape 3
Une enquête interne sera menée sur la base de votre candidature. Si des violations sont révélées de la part de l'employeur, alors pour non-paiement ou retard de salaire, il sera condamné à une amende ou le travail de l'entreprise sera suspendu jusqu'à 90 jours. En cas de récidive, l'employeur peut être tenu pénalement responsable.
Étape 4
En outre, il sera obligé de payer tous les salaires retardés et une pénalité pour paiement tardif de la main-d'œuvre. Le montant du forfait est égal à 1/300 du montant dû pour chaque jour de retard de paiement.
Étape 5
Au lieu d'une inspection du travail, vous pouvez vous adresser à un tribunal arbitral. Soumettez une déclaration au tribunal avec une description complète de la situation. Vous devrez également fournir la preuve que vous n'avez pas reçu de salaire ou n'avez pas reçu de paiement lors de la cessation d'emploi, de l'indemnité de vacances ou d'autres montants dus.
Étape 6
Un dossier sera ouvert en fonction de votre candidature. Les témoignages de témoins peuvent être utilisés comme base de preuves.
Étape 7
L'employeur sera contraint de payer la totalité du montant des arriérés de salaire encourus devant les employés, ainsi que de payer à chacun une pénalité d'un montant de 1/300 du montant dû pour chaque jour de paiement en retard.
Étape 8
Même en cas de faillite de l'entreprise, vous avez le droit de percevoir toutes les sommes qui vous sont dues après la cession du bien existant. Vous devez également vous adresser au tribunal pour recevoir des salaires impayés.
