"Pas d'argent"! Combien de fois avez-vous entendu cela d'un employeur? Cela se produit à la fois pendant le travail et lorsque vous avez déjà démissionné et que le paiement n'a pas encore été reçu. La plupart d'entre nous abandonneront et penseront "oui étouffer!". Mais il existe encore des moyens d'obtenir de l'argent.
Instructions
Étape 1
La première étape consiste à contacter l'inspection du travail (https://git77.rostrud.ru/). Sur le site, vous pouvez poser votre question, et vous recevrez un extrait de la loi, qui dira si les actions de l'employeur sont légales. Là, vous pouvez également écrire une lettre dans laquelle vous devez demander au personnel d'inspection de vérifier votre lieu de travail. Les employés de l'inspection peuvent engager une action pénale ou administrative contre le propriétaire de l'entreprise, obliger le propriétaire de l'entreprise à payer les salaires aux employés devant les tribunaux. Le délai de paiement sera également fixé par le tribunal
Étape 2
S'il y a des retards de paiement réguliers, vous pouvez contacter le bureau du procureur de la République. Malheureusement, ils n'acceptent que les demandes par courrier ordinaire ou en personne. Vous devrez vous-même vous présenter aux officiers d'ordre et rédiger une déclaration avec eux, ce qui présente à la fois des avantages et des inconvénients. Vous pouvez rédiger une candidature soit de manière anonyme, soit en vous abonnant. Si vous laissez vos coordonnées, le bureau du procureur vous répondra que l'entreprise a été vérifiée et quelles violations ont été constatées. Si la lettre n'était pas signée, il ne sera pas possible de connaître les résultats de la visite des agents des forces de l'ordre.
Étape 3
Mais partout il y a des "mais". Premièrement, si vous démissionnez et n'avez pas reçu le paiement, vous ne devriez pas attendre longtemps. Le calcul doit être fait le jour même et en argent, les excuses de l'employeur "pas d'argent, prenez la marchandise" sont illégales. Si, 3 mois après la rupture du contrat de travail, vous n'avez pas reçu d'argent, l'employeur n'en assumera aucune responsabilité. Par conséquent, sans étagère, allez au tribunal. Mais vous ne pouvez exiger que de l'argent "blanc". Si on vous donnait un salaire dans une enveloppe, vous ne le verrez jamais.
Étape 4
Si vous n'êtes pas prêt pour des mesures aussi radicales et que vous n'allez pas démissionner et que la situation salariale, pour le moins, est bouleversante, alors selon l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie « La responsabilité de l'employeur en cas de violation des conditions de paiement des salaires et autres sommes dues à l'employé", "l'employeur et (ou) les représentants de l'employeur autorisés par lui de la manière prescrite, qui ont retardé le paiement des salaires aux employés et d'autres violations des salaires, sont responsables conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. Le Code pénal de la Fédération de Russie établit la responsabilité en cas de non-paiement des salaires pendant plus de deux mois. En cas de retard de paiement des salaires de plus de 15 jours, le salarié a le droit, en avisant l'employeur par écrit, de suspendre le travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant différé. » La version complète de l'article est ici
Étape 5
N'oubliez pas: c'est votre argent, il appartient de droit, utilisez les lois.
