Malheureusement, chaque jour de plus en plus de salariés se retrouvent dans des situations où l'employeur refuse de payer les salaires, invoquant une faible productivité du travail, l'incompétence d'un spécialiste pour qui du temps perdu en vain, ou le fait que l'entreprise n'a pas de fonds pour le moment. Souvent, ceux qui n'exigent pas de contrat de travail lors de l'embauche pour une période d'essai sont trompés.
Instructions
Étape 1
Premièrement, prenez le Code du travail et étudiez-le attentivement. Faites attention à tous les chapitres concernant la relation entre l'employé et l'employeur, les salaires. Il est beaucoup plus facile pour les employés légalement compétents de faire valoir leurs droits.
Étape 2
Ensuite, parlez-en à votre direction. Montrez que vous connaissez la loi, vos droits et vos responsabilités, mais ne vous disputez pas tout de suite avec votre patron. Demandez pour quelles raisons le salaire est retardé et quand il sera possible de le recevoir. Si votre patron n'établit pas de bons contacts avec vous, dites-lui que vous prendrez des mesures pour obtenir votre argent honnêtement gagné. Parfois, une telle menace suffit à l'employeur pour changer d'avis et payer tout ce à quoi vous avez droit.
Étape 3
Si cela ne lui a pas effrayé, rédigez une déclaration en deux exemplaires adressée au directeur, qu'en raison du non-paiement des salaires dans les délais, vous n'irez pas travailler à partir de demain. Enregistrez-le auprès du bureau. Gardez le deuxième exemplaire pour vous et gardez-le comme la prunelle de vos yeux. Dans un délai d'un mois, la demande doit être examinée et des mesures prises.
Étape 4
Mais vous ne devriez pas rester les bras croisés à ce moment-là. Écrivez des lettres au ministère du Travail, à la police financière et au bureau du procureur de la ville. Décrivez l'ensemble de la situation dans votre lieu de travail en eux. Livrez-les aux départements de vos propres mains. N'envoyez jamais de lettres par la poste, car elles peuvent se perdre en cours de route. Enregistrez les lettres au bureau, spécifiez les téléphones que vous pouvez utiliser pour clarifier si la réponse est prête. Selon la lettre, les organes de l'État devront effectuer des contrôles dans votre organisation, comprendre la situation, identifier et punir les responsables. Après cela, vous devez recevoir un rapport écrit sur l'audit et la décision sur ses résultats.
Étape 5
Si cela n'aide pas, il ne reste plus qu'à aller en justice. Rédigez une déclaration de sinistre. Joignez-y des copies de tous les documents que vous avez réussi à obtenir auprès du service du travail, de la police financière, du parquet, ainsi qu'une déclaration dans laquelle vous avertissez la direction que vous n'irez pas travailler en raison du non-paiement des salaires. Plus vous fournirez d'informations au tribunal sur les tentatives que vous avez faites pour protéger vos droits avant de contacter cette instance, plus vous aurez de chances de succès de percevoir votre salaire auprès de l'employeur.
