Afin de calculer correctement les vacances ou le montant de l'indemnité due pour le fait que les vacances n'ont pas été utilisées en tout ou en partie, vous devez calculer le salaire moyen.
Pour le calcul correct du salaire moyen, vous devez prendre le montant du salaire des trois derniers mois, et il est obligatoire pour toute la période du premier au premier jour. Dans le même temps, tous les paiements accumulés et payés sont pris en compte - primes, heures supplémentaires, prof. paiements, etc N'incluez pas dans le calcul les montants accumulés sur les congés de maladie ou les paiements pour temps d'arrêt qui ne sont pas dus à la faute de l'employé.
Il existe des cas où l'entreprise enregistre les heures travaillées et effectue les paiements en fonction de leur nombre. Dans de tels cas, le salaire horaire moyen est calculé de cette manière - le montant des paiements réels des trois derniers mois est divisé par le nombre d'heures travaillées au cours des mêmes mois.
Nous nous tournons vers la façon de calculer les vacances, en ayant les données nécessaires - nous multiplions le salaire horaire moyen obtenu par le nombre d'heures de la semaine de travail, puis nous multiplions le montant obtenu par le nombre de semaines de vacances, calendrier.
Considérons le calcul des vacances à l'aide d'un exemple spécifique:
Supposons qu'un employé décide de partir en vacances le 18 août, pour calculer sa paie de vacances on prend son salaire pour juillet, juin et mai. Si en mai, par exemple, il a travaillé 151 heures, pour lesquelles il a été facturé 6040 roubles, en juin - 159 heures avec paiement - 6360 roubles, en juillet 184 heures et payé 7360 roubles, alors au total il a 494 travailleurs heures et le paiement pour eux est de 19 760 roubles.
Nous calculons son salaire horaire moyen de cette manière - 197660/494, nous obtenons 40 roubles par heure.
Pour calculer l'indemnité de vacances, nous prenons le nombre de jours calendaires - soit 28, dont 4 semaines complètes de 40 heures de travail chacune, et calculons à l'aide de cette formule
Salaire horaire moyen (40 roubles) * nombre d'heures par semaine (40) * nombre de semaines de vacances (4) = 6400 roubles
Si une situation s'est développée dans laquelle l'employé n'a pas travaillé et n'a pas reçu de salaire en raison de la faute de l'entreprise, ou était en congé de maladie, pendant la période prise en compte pour les vacances (trois mois complets), les mois payés qui les précèdent sont pris en compte. Dans l'exemple ci-dessus, ces mois seraient avril, mars, février.
