Selon le Code du travail, toute personne travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. En règle générale, ce nombre peut être augmenté, par exemple, en cas de travail dans le Grand Nord ou dans des zones proches, ainsi que lors de travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses. La durée du congé dépend de l'ancienneté. Comment le calculez-vous ?
Nécessaire
emploi du temps
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il faut dire que le droit de l'employé aux vacances naît après 6 mois à compter de la date d'emploi. Mais si vous êtes mineur, vétéran, épouse ou mari d'un militaire, alors le congé est accordé à l'avance, quels que soient les jours travaillés.
Étape 2
Lors du calcul de l'ancienneté, les jours de séjour effectif au travail, les jours de congé de maladie, les jours d'absentéisme forcé (en cas de suspension illégale du travail) doivent être inclus. Cela ne prend pas en compte le congé parental, l'absentéisme et le congé sans solde (s'il a duré plus de 14 jours).
Étape 3
Afin de calculer la durée des vacances, renseignez-vous sur le nombre de jours calendaires de vacances pour un mois, par exemple, si, selon la loi, vous avez le droit de compter sur 28 jours calendaires de vacances par an, alors pour par mois vous avez droit à 2, 33 (28 jours / 12 mois), en cas 36 jours - 3 jours pour chaque mois, etc.
Étape 4
Additionnez ensuite tous les jours de travail moins ceux décrits ci-dessus. Multipliez ensuite le nombre obtenu par 2,33 (dans le cas de vacances de 28 jours).
Étape 5
Il convient également de garder à l'esprit que si un employé a travaillé moins de 15 jours dans un mois, le nombre est arrondi à l'inférieur, et vice versa. Par exemple, l'ingénieur Ivanov V. V. pour 2010 a travaillé 8 mois et 18 jours. Ainsi, lors du calcul des vacances, 9 mois sont pris, soit 2, 33 jours (pour chaque mois) * 9 = 21 jours de vacances
Étape 6
Selon le Code du travail, un salarié qui travaille à temps partiel (mineurs, femmes enceintes et autres catégories) a également le droit au congé, et le temps partiel est pris comme un tout.
Étape 7
Si la période de vacances comprend des jours fériés, par exemple les jours fériés du Nouvel An, leur nombre est ajouté aux vacances, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas inclus dans le nombre de jours de repos.
