Selon le droit du travail russe, toutes les personnes travaillant sous contrat de travail ont droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Dans ce cas, l'employeur est tenu de conserver le lieu de travail du salarié et le montant du salaire. Le nombre de jours de vacances peut être augmenté, par exemple, en cas de travail dans des conditions nocives et dangereuses pour la santé. Le repos peut être accordé après 6 mois de fonctionnement continu. Comment calculer le nombre de jours de vacances dues ?
Il est nécessaire
emploi du temps
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il faut dire que le congé annuel payé de l'employé peut être divisé en parties, et l'une d'elles ne doit pas être inférieure à 14 jours. De plus, lors du calcul des vacances, les jours fériés non travaillés doivent en être exclus. Ils ne sont pas soumis à paiement.
Étape 2
La première chose que vous devez faire est de déterminer la période pour laquelle les vacances sont accordées. Le "point de départ" est le premier jour ouvrable après l'emploi, et si vous avez déjà utilisé les vacances prescrites auparavant, alors le premier jour ouvrable après le repos.
Étape 3
Additionnez tous les jours où vous étiez au travail. Ajoutez les jours d'absentéisme, les week-ends et jours fériés, ainsi que les heures où vous vous êtes absenté du travail pour une bonne raison pendant moins de 14 jours.
Étape 4
Selon le Code du travail, avec la durée du congé annuel de 28 jours calendaires, le salarié a droit à 2,33 jours de repos pour chaque mois de travail. Ce chiffre est obtenu comme suit: 28 jours / 12 mois = 2,33 jours
Étape 5
Ainsi, pour calculer le nombre de jours de vacances, multipliez 2,33 par le nombre de mois travaillés dans la période. Mais que se passe-t-il si le mois n'est pas entièrement calculé ? Dans ce cas, vous devez arrondir le nombre, c'est-à-dire si vous avez travaillé 15 jours ou plus dans un mois, puis l'inclure dans votre ancienneté, et vice versa.
Étape 6
Par exemple, un employé a travaillé pour une entreprise pendant six mois, alors qu'en un mois, il s'est absenté du lieu de travail pendant 10 jours pour une bonne raison. Le congé, qui lui est dû pour un an, est de 28 jours calendaires. Ainsi, le calcul du repos dû ressemblera à ceci: 6 mois * 2, 33 jours = 13, 98. Selon Rostrud, le nombre résultant ne peut être qu'arrondi. Le salarié a droit à un congé de 14 jours.
