Ayant trouvé un travail, bon gré mal gré, presque dès les premiers jours, vous commencez à rêver de repos. Quand est-il préférable de partir en vacances, comment le calculer pour pouvoir se reposer davantage et toucher plus d'indemnités de vacances ?
Instructions
Étape 1
Déterminer l'admissibilité aux vacances. Lorsque 6 mois se sont écoulés depuis l'embauche, vous pouvez faire une pause. Si vous souhaitez partir plus tôt, alors, selon le Code du travail, vous devez entrer dans l'une des catégories (femmes enceintes, mineurs, etc.) Si vous travaillez depuis plusieurs années, allez vous reposer conformément aux horaire à tout moment de l'année.
Étape 2
Calculez le nombre de jours requis. Une fois par an, chaque salarié a droit à un congé payé de 28 jours calendaires. Pour les salariés travaillant dans certains domaines d'activité, tels que les forces de l'ordre (30 jours), l'éducation (56 jours) et autres, les jours de repos annuel sont augmentés en fonction des lois de ces industries. Vous avez également le droit de le diviser en plusieurs parties afin que la première partie des vacances soit d'au moins 14 jours calendaires. Prenez le reste des jours à votre guise en une fois ou en les divisant en plusieurs parties.
Étape 3
Suivre la procédure d'octroi des congés Selon l'horaire, le salarié reçoit une notification deux semaines avant le début des vacances. Rédigez une déclaration adressée au directeur et laissez reposer à partir de la date indiquée. Le pécule de vacances est payé au plus tard 3 jours avant le début des vacances. Si l'entreprise ne se conforme pas à l'ensemble de la procédure pour la fourniture et l'accumulation de l'indemnité de vacances, utilisez-la à une autre période plus appropriée.
Étape 4
Déterminer la durée des vacances Elle est calculée en jours calendaires, c'est-à-dire qu'elle inclura les week-ends. Mais le reste est automatiquement prolongé s'il tombe des jours fériés (uniquement ceux qui sont définis par l'État comme "jours rouges du calendrier"). N'incluez pas ces jours dans le calcul de l'indemnité de vacances. Si vous tombez malade pendant vos vacances, n'oubliez pas de prendre un congé de maladie, car ces jours-ci, les vacances sont interrompues. Dans ce cas, prenez le reste des jours à tout autre moment.
Étape 5
Calculer les revenus moyens Calculez en additionnant vos revenus des 12 derniers mois avant les vacances. Ce montant n'inclut pas les indemnités de vacances, l'aide matérielle, les indemnités de congé de maladie et autres. Divisez ce montant par le nombre de jours travaillés par an. Calculez donc le montant de 1 jour de repos. Si vous travaillez depuis moins d'un an, ne tenez compte que des mois travaillés. Si, dans l'entreprise, pendant cette période, le niveau des salaires a augmenté pour tous les employés, multipliez le montant du revenu par le pourcentage de l'augmentation. Multipliez le montant reçu pour une journée par le nombre de jours de vacances.
