Les vacances, c'est rarement trop. Souvent, tous les salariés rêvent de prolonger le repos à la fin de leurs jours de repos. Heureusement, la législation du travail autorise des congés annuels prolongés.
Devenir donateur
La législation du travail en vigueur prévoit l'octroi d'un jour supplémentaire aux vacances du salarié pour chaque don de sang aux points de collecte de l'État. Le document de confirmation de livraison est un certificat qui est envoyé au service du personnel.
Il est important de rappeler que si le don de sang tombe un week-end ou un jour férié, alors le donneur a droit à deux jours de vacances: un pour le fait de donner du sang, le second pour effectuer cette procédure dans le temps personnel du donneur.
Le salarié a le droit de cumuler ces jours avec des congés annuels, et ils doivent être rémunérés en moyenne.
Considérant que le sang ou ses composants ne peuvent être donnés qu'une fois par mois, le donneur peut avoir droit à 24 jours de congé supplémentaires au cours de l'année.
Accédez aux conditions de travail spéciales
En vertu de la loi actuelle, les employés dont les horaires de travail sont irréguliers bénéficient de trois jours de congés payés supplémentaires. Malheureusement, c'est le seul mécanisme pour récompenser de tels employés, par conséquent, les gestionnaires acceptent souvent volontiers des conditions de travail irrégulières, tandis que les spécialistes, au contraire, insistent sur des relations de travail normales.
Hors week-end
La législation actuelle vous permet de prendre des vacances non pas en totalité, mais partiellement au cours de l'année. Cette fonctionnalité vous permet d'écrire trois demandes de vacances à la fois, chacune étant conçue pour cinq jours ouvrables en semaine. Dans ce cas, vous pouvez prolonger la période de repos pour les week-ends qui seront dans les intervalles des semaines indiquées.
Tous les employeurs ne perçoivent pas cette possibilité de prolonger les vacances loyalement, et en vain, car l'employé a parfaitement le droit de le faire.
En accord avec l'employeur
L'employeur peut offrir de manière indépendante la possibilité de congés payés supplémentaires aux employés, en récompense d'un travail consciencieux et d'un travail à long terme.
La difficulté réside uniquement dans le fait que cette opportunité est utilisée par de rares dirigeants. Les dispositions relatives à l'octroi de congés payés supplémentaires sont fixées dans les conventions collectives, les textes réglementaires internes, etc.
Il ne sera pas superflu de noter que le Code du travail a une définition claire des groupes de personnes qui ont droit à des congés payés supplémentaires. Ainsi, pour avoir la possibilité de se reposer 16 jours de plus, il est nécessaire de trouver un emploi dans les régions du Grand Nord et des régions équivalentes. La même disposition s'applique aux travailleurs en rotation. De plus, des jours de repos supplémentaires sont attribués aux spécialistes impliqués dans les industries dangereuses. La liste des industries est clairement définie par des décrets du gouvernement de la Fédération de Russie.
