La période d'assurance comprend les périodes de travail où le salarié perçoit le salaire à partir duquel l'employeur paie les primes d'assurance. Ce type d'expérience professionnelle est déterminé pour la nomination des prestations d'invalidité temporaire.
Nécessaire
- - Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ;
- - Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 6 février 2007 n° 91;
- - dépliant pour incapacité temporaire de travail;
- - Cahier de travail de l'employé;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Pour déterminer l'expérience d'assurance, prenez les données sur les périodes de travail de l'employé à partir de son cahier de travail. A défaut d'inscription au carnet de travail, tenir compte des contrats de travail écrits établis conformément à la législation du travail, des comptes personnels, des extraits de commandes et d'une feuille de paie. Dans l'expérience en assurance, incluez les périodes de service militaire et autre.
Étape 2
Les cotisations à la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ne sont pas prélevées sur les prestations acquises aux employés en vertu de contrats civils. Par conséquent, les périodes de tels travaux ne sont pas incluses dans l'expérience en assurance.
Étape 3
Calculez le temps de travail dans un ordre calendaire en partant du principe qu'un mois complet correspond à 30 jours et qu'une année complète correspond à 12 mois. Traduisez tous les 30 jours en un mois entier et tous les 12 mois en une année entière. Si le document sur les périodes de travail ne contient que des années sans préciser de dates exactes, prenez le 1er juillet de l'année correspondante comme date, et si le jour du mois n'est pas écrit, alors pour le calcul prenez le 15ème jour du mois correspondant.
Étape 4
Si l'expérience professionnelle de l'employé est de 8 ans ou plus, l'allocation est versée à 100 pour cent du salaire moyen. Avec une expérience professionnelle de 5 à 8 ans inclus, une allocation d'un montant de 80% du salaire moyen est payable. Lorsque l'expérience d'assurance d'un employé est de six mois à 5 ans, une indemnité est versée à hauteur de 60 % du salaire moyen. Si l'expérience de l'employé est inférieure à six mois, le calcul de l'avantage est basé sur le salaire minimum (salaire minimum) pour un mois civil complet.
