La clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le licenciement pour réduire le nombre ou le personnel des employés. Après avoir déterminé le nombre optimal d'employés, il est nécessaire de documenter correctement la procédure de réduction des employés de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Aviser le salarié de la mise à pied à venir par écrit au moins deux mois avant la date limite de congédiement. Prenez de lui un récépissé indiquant qu'il a été informé du futur licenciement.
Étape 2
Offrir à l'employé un transfert à un autre poste dans la même organisation.
Étape 3
Informer par écrit l'instance syndicale élue des changements à venir au moins deux mois avant le début de la réduction des effectifs. Si des réductions massives sont attendues, le délai de notification est porté à trois mois.
Étape 4
Au plus tard trois mois à l'avance, remettre à l'agence territoriale pour l'emploi un ensemble de documents reflétant l'intention de futures réductions d'effectifs et licenciements d'employés.
Étape 5
Préparer un projet d'arrêté de licenciement du salarié dans le cadre de la réduction des effectifs. Après avoir signé l'ordre par le chef de l'organisation, familiariser le salarié licencié avec le texte de l'ordre contre signature. En cas de refus de prendre connaissance, faites intervenir au moins deux témoins et rédigez un acte approprié, dans lequel vous traduisez le fait du refus de prendre connaissance de l'ordre, indiquez les fonctions, noms et initiales du rédacteur de l'acte, témoins, la date d'établissement.
Étape 6
Remplissez le cahier de travail de l'employé avec l'entrée appropriée "Limogé en raison d'un licenciement, paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie", indiquez le numéro et la date de l'ordre de licenciement. Remplissez les champs appropriés de la carte personnelle T-2 de l'employé.
Étape 7
Soumettez les documents de paiement au service comptable de l'organisation pour le paiement d'une indemnité à l'employé à hauteur du salaire moyen de deux mois. Si le travailleur ne se présente pas pour l'indemnité de départ, envoyez une lettre d'avis à l'adresse postale du travailleur des prestations dues.
