Pour nommer un chef comptable par intérim, il est nécessaire d'enregistrer une combinaison de professions. Pour ce faire, vous devez rédiger un accord complémentaire au contrat de travail et rédiger un arrêté sur la nomination de cet employé en l'absence du chef comptable, établir une rémunération pour une telle combinaison.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents de l'organisation;
- - sceau de la société;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Un chef comptable devrait être nommé chef comptable par intérim. Concluez avec cet employé un accord supplémentaire au contrat de travail, dans lequel vous écrivez les droits et obligations que l'employé exercera ainsi que ses fonctions dans le poste principal. Indiquez le montant du paiement supplémentaire qui servira de récompense pour l'exécution du travail de leadership. Cela peut être un pourcentage du salaire du chef comptable ou un pourcentage du salaire du poste qui est le principal pour un spécialiste.
Étape 2
Écrivez le mandat pour lequel l'employé est nommé pendant l'absence du chef comptable. Indiquez dans l'accord au contrat avec l'employé l'établissement du droit de signer des documents financiers et autres pour le chef comptable.
Étape 3
Les termes du contrat doivent être négociés avec l'employé et acceptés. Du côté de l'entreprise, le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'accord, certifie avec le sceau de l'entreprise, du côté de l'employé - un spécialiste nommé par le chef comptable par intérim, dans ce cas le chef comptable.
Étape 4
Rédiger un arrêté, dans l'en-tête duquel figurent le nom complet et abrégé de la société ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique, si la forme juridique de l'entreprise est celle d'un entrepreneur individuel.
Étape 5
Après le nom du document, qui doit être écrit en majuscules, indiquez le numéro et la date d'émission de l'ordre, écrivez au nom de la ville dans laquelle se trouve l'organisation. Écrivez le sujet du document, qui correspond dans ce cas à la mission du chef comptable obligé par intérim. Indiquer le motif de l'établissement de la commande, qui est le remplacement d'un salarié pendant son absence.
Étape 6
Dans la partie administrative de l'ordre, notez la période pour laquelle les fonctions du chef comptable sont transférées au chef comptable. Le délai de regroupement des professions conformément à la législation du travail ne peut être supérieur à un mois. Un rendez-vous plus long doit être établi comme une traduction. Inscrire le nom, prénom, patronyme, fonction occupée par le salarié nommé chef comptable par intérim. Saisissez le montant de la rémunération pour le cumul des professions. Définir le transfert du droit de signature du chef comptable à cet employé.
Étape 7
Certifier le document avec le sceau de l'entreprise et la signature du chef d'entreprise. Prendre connaissance de l'ordre de l'employé contre signature.
Étape 8
En cas de transfert du droit de signature pour le chef comptable, il faut non seulement apposer une signature, mais saisir le nom, prénom, patronyme, la fonction du salarié conformément au tableau des effectifs, indiquer le date et numéro de l'ordre en vertu duquel le droit de signature du chef comptable est transféré, et seulement ensuite apposer sa signature personnelle.
