Le chef comptable d'une organisation est une personne responsable non seulement envers les propriétaires d'entreprise, mais également envers les autorités fiscales. En raison des spécificités du travail, lors de l'inscription d'un spécialiste pour ce poste, vous devez rédiger soigneusement un contrat de travail. Parce que en cas d'actions non qualifiées de votre comptable, non seulement la réputation de l'entreprise, mais également l'ensemble de l'entreprise peuvent en souffrir. Toute erreur dans la paperasse, le bilan, le sous-paiement des impôts peut menacer d'amendes et de responsabilité administrative pour le chef de l'organisation.
Instructions
Étape 1
En engageant un chef comptable, vous avez la possibilité de vérifier ses qualités professionnelles. Pour cela, le Code du travail prévoit une période d'essai de 6 mois, contre 3 mois pour les travailleurs ordinaires. Ce temps sera suffisant pour vous assurer d'avoir du professionnalisme.
Étape 2
Etablissez un contrat de travail, la loi vous permet de le conclure pour une durée déterminée. Cela vous permettra de vous en séparer sans problème en cas de faible compétence d'un employé. Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être valable plus de 5 ans. Dans le contrat, écrivez toutes les fonctions du chef comptable. Il peut s'agir: de la tenue de registres des immobilisations; gestion comptable de l'entreprise; contrôle et tenue des registres comptables; préparation des rapports nécessaires dans les délais fixés par la loi; le respect de la législation de la Fédération de Russie dans le domaine de la comptabilité, etc. Soulignez séparément la section sur la responsabilité des parties en cas de non-respect ou de non-respect des obligations professionnelles par le comptable.
Étape 3
N'oubliez pas d'indiquer dans le contrat la date et le lieu de rédaction, le montant du salaire et la date d'entrée en fonction. Le document est signé par le chef de l'organisation et l'employé embauché pour le poste de chef comptable.
Étape 4
Le chef comptable a accès aux comptes courants et à la trésorerie de l'organisation. Par conséquent, assurez-vous de rédiger un accord de responsabilité complète. En cas de vol de fonds ou d'erreur ayant entraîné une perte, vous pouvez radier ces sommes de l'employé.
Étape 5
Après avoir signé le contrat de travail, créez une commande d'emploi sous le formulaire T-1. Le salarié doit le signer dans les 3 jours suivant sa publication.
