De nos jours, toute entreprise qui suit sa réputation aborde la sélection du personnel de manière très responsable. La sélection correcte du personnel affecte le travail de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble. Vérifier un candidat pour un emploi vous aidera à mieux connaître une personne et son attitude pour mieux travailler, car il est impossible de regarder dans les pensées d'une personne, et ses véritables objectifs et désirs peuvent être radicalement différents de ceux que nous aimerions voir. La vérification d'un demandeur d'emploi doit comporter plusieurs étapes.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, interviewez le candidat. Demandez-lui de parler de son passé: années scolaires, parents, emplois passés et raisons de son départ. Demandez les numéros de téléphone des services RH de ses emplois passés. Posez-lui toutes vos questions.
Étape 2
Contactez le service RH de l'ancienne entreprise pour laquelle votre candidat a travaillé. Demandez-leur de parler de leur ancien employé et donnez-lui une description professionnelle. Pour un portrait plus complet des activités professionnelles d'un employé dans son ancien lieu de travail, adressez-vous à son supérieur immédiat.
Étape 3
Aucune entreprise qui se respecte n'embauchera une personne ayant un casier judiciaire. Pour savoir si votre candidat a été condamné, regardez dans son passeport à la page dix-huit. Mais ne soyez pas ravi si vous trouvez que la page est vierge. Peut-être que votre candidat a changé de passeport, et cette marque de condamnation n'est remise que si la peine condamnée et purgée se rend au commissariat local. Par conséquent, envoyez une demande d'informations qui vous intéressent au poste de police local et vous recevrez toutes les données par personne.
Étape 4
Si vous êtes satisfait du témoignage, des retours d'expérience et du casier judiciaire de votre candidat, invitez-le à un deuxième entretien de test. Pour effectuer des tests psychologiques, vous aurez besoin d'un psychologue certifié expérimenté et d'un ensemble éprouvé de tests et de techniques psychologiques. C'est à partir de cette caractéristique que vous pouvez vous faire une idée précise de la fiabilité d'une personne, de sa capacité à travailler, des motivations cachées de rejoindre votre entreprise, et bien plus encore.
Étape 5
Si un candidat à un emploi a réussi tous vos tests, mais que vous n'êtes toujours pas sûr de lui, proposez-lui de passer un test au détecteur de mensonges: un polygraphe. Il est impossible pour une personne non formée de tromper cet appareil, et vous recevrez des réponses fiables à toutes vos questions.
