Une visite au service RH d'une entreprise proposant un poste vacant intéressant se solde souvent par un échec pour le candidat. Et cela est dû au fait que le candidat lui-même est souvent mal préparé à cet événement. Des réponses bien pensées à des questions standard peuvent augmenter considérablement vos chances de trouver un emploi. Et l'inattention à remplir le questionnaire du candidat prolongera votre recherche d'emploi pour une durée indéterminée.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez savoir que ce n'est même pas la somme de vos connaissances ou de votre expérience de travail qui peut être décisive pour décider de vous embaucher ou de refuser, mais vos caractéristiques personnelles, votre niveau d'alphabétisation et votre culture. Tout cela est facilement calculé par un responsable du personnel expérimenté en jetant un coup d'œil rapide à votre questionnaire rempli. Par conséquent, soyez très prudent. La plupart des profils sont envoyés à la poubelle après les avoir lus pendant une demi-minute.
Étape 2
Remplissez le questionnaire dans l'ordre, sans sauter de points ni rompre l'ordre chronologique dans la liste des messages récents. Ce sera un indicateur de votre ponctualité. Fais attention. Écrivez strictement dans les champs prévus pour la réponse à la question. Ceci, ainsi que l'absence de points manquants dans les réponses, vous ajoutera des points et informera le responsable du personnel de votre diligence et de votre engagement. Vos réponses détaillées, précises et détaillées aux questions vous diront sur vos excellentes capacités à prendre la position d'un subordonné, pas d'un patron.
Étape 3
De plus, selon divers critères apparemment insignifiants, une évaluation sera donnée à vos caractéristiques telles que l'isolement ou la sociabilité, le conflit et la catégorisation, le niveau de QI et la capacité d'apprentissage, le niveau culturel. Le responsable RH le trouvera dans votre façon de répondre aux questions, votre écriture et même la pression que vous écrivez. Par conséquent, il vaut la peine de se familiariser à l'avance avec les caractéristiques possibles des questions sur les sites de communication des agents du personnel.
Étape 4
Bien entendu, vous ne devez pas négliger l'indication de votre expérience professionnelle et du niveau d'études requis pour occuper le poste déclaré. Mettez l'accent sur eux lorsque vous remplissez le questionnaire. Lorsqu'ils sont soigneusement étudiés, ce sont eux qui peuvent contribuer à prendre une décision positive.
Étape 5
Et surtout, n'oubliez pas que des postes différents nécessitent des caractéristiques différentes des candidats. Quelque chose qui caractérise idéalement un demandeur d'emploi pour un poste de vendeur (sociabilité, etc.) peut ne pas vous permettre d'obtenir un poste d'ouvrier technique, où des qualités complètement opposées sont recherchées.
